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和曾经相熟的人一起创业，可以节省信任成本，选择行业内的高端人才，则可以提升创业团队的段位。小米的联合创始人团队就堪称豪华：黎万强是雷军的老部下，二人在金山曾共事十余年，私交也很好，黎万强与雷军交流后一拍即合、放弃了自己创业；林斌准备离开谷歌自己创业时已经是软件产品和互联网产品技术领域数一数二的人物，加入是因为和雷军一样对产品都有深度的热爱；林斌介绍的曾经微软的同事——微软工程院的首席工程师黄江吉，由于被雷军对电子产品的发烧程度所震撼，也选择了加入；负责小米设计的刘德，在美国有自己的设计公司和舒适的生活，决定和雷军一起创业的原因是这个很棒的团队；从小学就开始玩计算机的洪峰，在谷歌已经是一流的产品经理，雷军在找技术高手，而洪峰是想选靠谱的团队，促使洪峰决定加盟的是“这件事足够有挑战性”；摩托罗拉的资深技术博士周光平，在和雷军深度交流后决定加盟……之所以能让这些已经有很好的工作背景和丰厚收入的牛人聚在小米，雷军对智能手机事业的专注和雷军对产品、品质的极度热衷功不可没。 对于招募类似的高端人才，物质待遇的效用几乎可以忽略，创业核心人物展现出的个人魅力足以让人愿意追随，而创业核心人物所描绘出的事业蓝图，还可以刺激人因创业成功所能带来的成就感。 事业感召，集资集智创业行 创业伊始，不领薪酬或象征性领取生活费成为很多创业者的选择，不领薪酬不是说不在乎钱，而是创业者在资金有限的初创阶段，把钱花在刀刃上的一种策略，同时也释放出“我相信未来公司的成长和带来的回报”的强烈信号。创业团队成员也可以自愿出资，参考出资比例决定股权结构。如果对所做的事业充满信心，创业团队投入资金来参与，既减少了创业起步阶段的资金压力，也让大家每个人都成为事业的一部分，真正体现出股东的价值。 成立于2014年6月的互联网教育平台“跟谁学”，在成立9个月之后A轮融资5000万美元，打破了小米保持了4年之久的成立15个月拿到4100万美元的中国风险投资A轮纪录。创始人陈向东之前是新东方集团执行总裁，在2014年初决定创业后，虽然有机构投了300万美元的天使，但创始合伙人团队只是靠大家凑出的1000万来运营公司。陈向东本人不领一分钱工资，还自掏腰包给秘书和司机发工资，连出差的机票和酒店的费用都是陈向东自己买单，其他创始人的工资也只有8000块。陈向东甚至最初都不想让另外五个合伙人掏钱，想自己拿出1000万，其他人不出钱股份照给，因为怕给其他人增加负担。 （责任编辑：职场达人） |
