新春伊始高新企业出手揽人才(2)

只要是技术人才，不少企业并不“嫌弃”应届毕业生。据了解，精工技研、东忠集团、中南卡通、酋邦网络、叙简科技等十余家企业都推出了针对毕业生的储备类职位，不要求毕业生具备工作经验，但需有工作激情，并有恒心从事研发类工作。“我们推出的测试工程师一职，面向计算机、通信、自动化、电子类专业的毕业生，本科大专皆可。”东方通信公司招聘经理表示。

“互联网发展瞬息万变，前一两年的技术放到现在可能就过时了，所以相比有工作经验的人，我们更喜欢学习能力强的人才。”杭州畅唐科技有限公司招聘经理胡静波说。“我们公司现在很多中高层领导都是曾经的应届毕业生。”在某软件公司招聘部经理聂彬看来，应届生的优势在于创造力强、对企业的认同感强，因此公司乐于培养新人。

关于应届毕业生的挑选，胡静波、聂彬均表示，会特别留意应聘者的自主学习能力，考查方法有两个，一是看其在校期间的自主研发能力（除课程设计之外，有没有自主研发项目），二是看在校期间的实习经历及相应成绩。