今年为何普工3000月薪还是留不住人

    “今年普工的流失率很高，都年中了我们还在不断招工”、“应届毕业生基本3年内全跑光了，白培养了”……虽说今年是大学生史上最难就业年，但是在昨天上午举行的IT电子行业专场招聘会上，记者了解到，企业纷纷感叹招工越来越难。
    “天天在招普工，但总招不够”
深圳IT、电子业发达，企业对高端研发人才、技术技能人才、管理人才、销售人才及普工等用人需求较大，吸纳应届大中专毕业生及技术技能人才就业能力强。昨天的专场招聘会上就有深圳赛意法微电子有限公司，理光（深圳）工业发展有限公司，高新现代智能系统股份有限公司等近百家企业，提供2000余个岗位。
    “往年这个时候，公司的人员都是相对固定了，可是今年的普工流失率很大，就我们包吃包住后3000元的月薪，还总是留不住人。”深圳市吉创源电子有限公司的招聘负责人很苦恼。
    “我们工厂设在佛山的，普工收入大概在2800-3000元，就这样，流失率还超过30%。”深圳市天翔绿能电器有限公司的相关负责人介绍，新生代务工人员对工作比较随性，要求也高，跳槽成了习惯，给企业造成比较大的困扰。“几乎天天都在招人，但总是招不够人。”
    “应届生工作3年内流失率100%”
    普工流失严重，那么应届毕业生呢？今年据称为史上最难就业年，大批未就业大学生岂不是可供企业挑选？“很多应届生也不愿意来，觉得技术活很辛苦。”天翔绿能的相关负责人表示，
    新进应届生月薪不超过3000元，最快要培养三四个月才能上手。“我们最近才新走了两位大学生，一个是行政一个是人事岗位的，都是呆了不到半年，公司刚刚培养起来就走掉了。虽然今年我们的制冷和销售岗位都考虑招聘应届生，但是一直没招到，大家都怕压力大又辛苦。”
    而深圳某公司的招聘人员则表示，该公司应届毕业生工作3年内的流失率是100%。“这三年他们基本是创造不了效益的，反而是公司大投入培养出来了，他们就另谋高就了。”昨天他收了不少简历，但是他表示，如果可以还是愿意招应届生，因为他们的凝聚力强。“如果10个人里面有两个留下了，这两个人肯定能成为公司的骨干。”
    “年轻人求职要摆正心态”
    来自江西农业大学的小蒋在经过深圳某公司的初次面试后，下午还进行第二次面试。学电子信息工程专业的他，深感求职的艰难。“我们班40多个同学，一般考研，只考上了10个，其他的大部分都还没有落实工作。”对于该公司提供的2200元的起步薪资，小蒋觉得可以接受，最重要的是先有个就业平台。对于很多企业不愿意招聘应届生，小蒋也很无奈：“虽然说年轻人是比较喜欢跳槽，但因人而异，不能一概而论吧。”
    对于小蒋，深圳某公司的陈先生建议年轻人要摆正心态，定位好未来的职业方向，找好工作就要沉淀下来，每个岗位都会有发展。

（责任编辑：职场达人）