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如今说到外企，哪一个不会露出点欲望的眼神，多少青年才俊削尖了脑袋往里钻。不过，不要想当然地认为，外企从进入中国之初就如此受青睐，事实却正好相反。 上海市对外服务公司是建国以来第一家，由政府主导创建、专为外商服务的企业。如今，它服务全市7000家外商机构，其中包括在沪260家“全球500强”企业中的220家；服务全国近8万名外企员工，堪称外企人的“大管家”。 近日，外服度过了它的20岁生日，让我们来听听这位“大管家”讲述的第一代外企人的故事吧。 想进外企的人，相信都在一定程度上看好它较为丰厚的薪资待遇，比如每年都有一定比例的加薪，年终还有不菲的年终奖等。可是，这些对于第一代外企人来说，反而成了顾虑。 由于国门初开，当时思想上高度紧张。就像员工奚振鑫，去一家澳大利亚公司驻沪办事处面试，一听外资老板说参加过朝鲜战争，和我们打过仗，吓出一身冷汗呐。当时还有阶级斗争的余温，谁都会怕，怕再来什么“运动”。被录用的奚振鑫从不和外商聊闲天，“界限”分明。 不仅是他，当时管理外服第一批雇员的是专门指定的派出所，而且特地由两位所长共同亲自主持，警惕性之高，可见一斑。 当时雇员从外商那儿拿工资，一律不要年终双薪，合同上写明每年加工资不得超过5%，那时叫做不要外国老板的恩施，这一条外商很久都没能想通。 还有，为了“避免麻烦”，当时规定，包括保姆在内，一律不用女雇员；还有，外商主动提供免费出国培训，必须要副市长特批才能成行；招聘如今是习以为常了，可当1988年《解放日报》登了第一则外文招聘启事，那个轰动呵，报名点接连3天门庭若市，不得不狠心“截流”时，已超过250人了。 改革开放让长期与世隔绝的中国人，活力竞相迸发。但是那时老外也是“高度警惕”，曾有一位日本首代，刚到上海不懂汉语，竟然3天不敢出门。 雇员石杏珍去意大利外商家当保姆，女主人马上买了12把连环锁，锁住家里所有的抽屉。 雇主好几次大吵大闹，一找不到东西就怀疑石杏珍，是石杏珍不顾污垢，从吸尘器里找出雇主不慎掉落的耳坠，又提醒女主人从邻居家找到被借去的礼服，还热心学做匹萨、热心帮带孩童，终于在一年后，雇主举家旅游，把全家里里外外所有钥匙交给了石杏珍。 如今的外语人才一抓一大把，即使是高难度的同传工作，也自有人不在话下。可是，在外商进入上海之初，偌大的上海却难寻得一名翻译。 外服总经理顾家栋说：“当时我担任人事干部，外商求上门来了，可我们手里根本没有雇员名单。以为1000万人口的大上海，找几个懂外语的易如反掌，那就大错特错了。” 当时国内外语人才稀缺，加上不借不调不放人的‘人才部门所有制’，我们真是大海捞针，骑一辆吱嘎乱响的‘老坦克’，一头扎进大街小巷。 费尽心机口舌，最后终于在一家街道工厂里，挖到一个自学外语成才的青年庄顺山，那简直就是如获至宝！ 可人家厂里死活不肯放，找有关负责人，被婉言谢绝；再找，又被谢绝；第三次去，干脆被挡驾。又找区政府、找街道、找区工会、找集体企业管理办…… 跑得昏天黑地，讲得口干舌燥，整整耗了两个月，最后是厂里登报除名，庄顺山砸了那时无比金贵的铁饭碗，这才为外商解决了一个流动出来的雇员。 （责任编辑：职场达人） |
