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一、调查目的 研究现行社会背景下中国IT女性职场与生活，IT女性在其中所处的地位和状况，对 IT女性畅游职场给予一定的指导，以促进IT产业的发展。并籍此提高女性整体的IT应用水平。 二、调查的范围和形式： 1. 调查方法 本次调查采用重点调查、典型调查和抽样调查等综合性调查方法，比如，针对京沪穗等重点大中城市外资企业的重点调查，针对IT企业中高层女性的典型调查，针对电脑卖场的抽样调查等。 2. 样本数量 本次调查共发出调查问卷15万份（含网络、纸媒等），其中广普调查问卷为11万份，定向调查问卷为4万份，共回收7万份，其中6万份为有效问卷。 3. 调查范围 本次调查遍及全国31个省市、自治区，涵盖了包括IT业在内的能源、交通、化工、金融、电信、卫生、政府等13个行业。 4. 调查形式 分为问卷式调查、访谈式调查。 5. 调查工具 以报纸、杂志和网络调查为主，配合访问调查。 三、 调查结果 1.关于我国IT女性现状层面的调查 （1）职业现状：工作领域分析（客观）和从业观念分析（主观）。 调查发现，大部分女性对目前工作满意，有32.41%的女性表示，当有了一定的资金和经验的积累，会考虑在35岁以后创业，这部分女性以销售精英为主，创业的方向大多数选择与IT相关的领域，比如：硬件贸易、软件、咨询和公关公司等，而软件和公关公司尤其受创业女性的偏爱；39.81&的女性表示，从目前的职业发展状况来看，将会有一定的培训机会和晋升空间，而35岁之后创业将会面临一定的风险，家庭的支持、资金实力将是影响她们能否走向创业之路的决定性因素；24.08%的女性表示，对前景没有可预见性的认识和判断，将来的注意力将主要转向家庭； 3.70%表示会选择转行。 有17.76%的女性表示工作对于家庭并不重要，可有可无，工作的愿望并不强烈；只有16.82%的人认为需要把一半以上的精力放在家庭上，这也反映了绝大多数人不能作到家庭和事业的平衡。 通过分析和比较发现，IT产业中，女性的事业高峰普遍比男性来得提前，但结束得也较快。其中，28～35岁即做到中高层的占总体的34%，也就是说，相比男性来说，在IT界，女性晋升的机会较之以前大大增加了。同时，相比国内企业，外资和合资企业的这一比例更加大到40%左右，这说明，在外资和合资企业中，女性有着更大的职业发展空间和晋升机会。 从培训等福利待遇来看，外资和合资企业也明显优于国内企业，这也是大部分IT女性在跳槽时首要考虑的因素。调查显示，培训等增进知识和职业竞争力的因素逐渐成为员工跳槽首要选择的因素。 一个趋势值得注意，信息主管和CIO逐渐成为IT女性一个向往和适应能力很强的新兴职业。 （2）家庭生活现状：家庭生活的时间分配（客观），关于时间分配的观念（主观） 调查结果显示，IT女性比其他行业的女性在家庭上分配的时间更少，约为其他行业平均水平的70%，只有16%强的女性能够作到家庭和事业的平衡，而且有越是高层在时间上分配越少的倾向，尤其是一些个体女老板。 统计数据表明，IT女性在家务以及与家人在一起的时间远远少于其他行业的平均时间，前者约是后者的38%左右。由于大量的时间投入到工作上，在外企和合资企业中，出现了大量的单身女性，她们的单身时间将比其他行业长4～7年，比国内IT企业长2～6年，这一现象已经引起了政府妇女工作部门以及社会的广泛关注。 （3）消费倾向现状：消费结构的统计情况（客观），消费倾向（主观） 在消费结构上，IT女性的消费结构显得更趋向理性，知识类的投入（比如培训和学习）和消费明显高于其他行业，表现出了快速上升势头和强劲的消费增长潜力。同时，汽车成为IT女性目前最热的一个消费方向，但大部分人选择经济型汽车。相比其他行业，在消费方式上，IT女性更倾向于用先进的技术手段和区别于其他人的消费方式实现个性交易，比如网上阅读和购物等。 对于业余时间，IT女性更愿意用于陶冶身心的项目上，比如，约65%的女性会把休假的时间安排成国内和世界各地的旅游，另外，利用业余时间学习和充电也逐渐成为一种时尚的休闲方式。 同时，由于休闲体育的蓬勃发展，27％的IT女性曾经参加过各种女子俱乐部、健身训练班，其中25％的人经常参加此类活动，这一比例比社会平均水平低将近10个百分点。 2.横向特征 (1)薪资结构方面 整体来看， 横向比较的结果显示，IT行业女性的总体薪资水平比其他行业的平均值高出5%～15%；但结合工作时间来看，每小时的工资水平并的不占优势。调查结果显示，平均每天工作8小时以内的只占总体人数的31.48%,工作时数在8-12小时的占63.89%，所以，相比之下比其他行业平均水平低5%～10%——这也是IT女性（包括整个IT从业人群）看起来风光，实际却更加辛苦的原因。 调查发现，在工作强度和工作量类似的情况下，同一工作岗位，外企在薪资水平上要比国内企业高20%～60%， 而前者提供的度假、培训等福利将比后者更为完善和富有竞争力。 与IT男性群体比较，女性的收入水平和男性差别不大。 (2)职业发展层面和岗位适应指数 从学校毕业后，有自由择业能力和可能的女性中，从岗位综合意向指数来看，IT行业在全行业中排名依然高居榜首，成为首选行业。 调查显示，在IT行业内，女性在公关、市场、销售、行政等岗位占据数量上的绝对优势，尤其是市场推广及相关岗位，已经占到了女性从业人员的30%以上；而在制造、开发、研究、咨询、售后服务和支持等岗位则不占优势。 有80%的女性认为，性别已经不再是制约自己晋升和发展的瓶颈，而知识和阅历已经被广泛认可为职位晋升和发展的决定性力量，也是大多数企业的择才标准；同时，协调和合作能力已经逐渐成为一个重要的砝码，沟通和协调加上洞察力，成为IT女性职业竞争力最重要的组成部分。 在新的发展机会面前，IT女性开始变得更加理性，55%以上的女性在面临新选择时，首要考虑的是发展机会，而不到22%的人则把薪水的高低置于首位。 从目前的调查结果显示，能够独立进行职业规划的人并不多，大概只占总体的6%左右；但拥有自我提升计划的却不在少数，大概有4成的IT女性已经有或者正在实施；但销售和管理行业的规划能力要强于其他岗位，这也导致这个岗位人员的频繁跳槽。 (3)知识结构：学历专业结构分析（客观性），IT女性所关心的知识结构分析（倾向性） 在IT从业女性中，计算机和外语依然是一个比较基本的素质，企业更看中综合能力，比如IT专业知识和技能、财务知识、人际关系知识以及社会知识等。 (4)消费结构层面 相比之下，IT女性在消费支出方面显得十分理性。在IT产品的消费上，因为业缘的关系，她们一直引领着IT产品的消费潮流，并对其他人形成了强有力的影响，成为整个女性消费群体的标杆。在基层和高层员工中，有30%以上开始对个人教育持续投资，比如工商管理和项目管理培训。 但在经营性投资方面，IT女性还表现得并不开放，或者说略显保守，她们更倾向于消费和储蓄以及稳健型的投资方式。 3.纵向特征 (1)行业特点 调查显示，对IT女性来讲，销售和市场性质的工作岗位目前在各地市场呈饱和态势，这也引起该岗位的薪资水平逐渐下降；而制造类别的岗位则相对平和，并集中于东南沿海制造类集中的城市，比如深圳和东莞，相比之下，苏州和上海相同岗位和工作量以及工作强度的岗位，对同等工作能力的人来说，薪资水平比前者高出50%-200%。 (2)区域特点 通过对北京、上海、广州等一类城市和成都、沈阳、深圳、武汉、杭州、西安等二类城市，以及一些三类城市的IT女性调查显示，一类城市的薪资水平约比二类高出10～20个百分点，约是三类城市的2～5倍。 4.成功IT女性的六大特质 调查发现，自信、韧性、细腻、坚强、乐观和敏感成为新IT女性成功的六大性格特征，而自信更以绝对优势高居榜首。调查中，来自不同岗位的IT女性一致表示，快速的变化成为IT产业的一大特点，相对来讲，在巨大的压力下，女性比较容易放弃自己的理想，并容易因事业的不顺利而怀疑自己的能力而不能坚持，放弃既定的目标。而一旦确立了自信，他们成功的可能性将提高20%以上。 （责任编辑：职场达人） |
