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经常有应届生表示困惑：好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了，是我开价太高了吗？可是我是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。 这样的定价虽然看似合理，其实忽略了最重要的因素——你应聘的岗位和自身价值评估。平均起薪只能看作一个参考值，毕竟并没有细分行业和岗位本身，即使专业相同也可能有偏差，不同行业不同岗位薪酬定位更是大相径庭。无论你是“拉平均”还是“被平均”都存在着可能性。而自身价值评估是很多应届生并没有考量的一个重要问题，同学提供的“行情价”是否适用于你自己？简单来说，你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。 而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，也意味着你要承担的工作内容也许会更多。 总之，薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面，不要妄自菲薄“贱卖自己”，也不能只看表面漫天要价。 第一份工作：兴趣爱好和工作机会，求职时如何权衡？ 离开校园这座象牙塔，头一回迈入社会的大学生们对于第一份工作总是格外慎重，面临就业的他们往往会有这样的困惑：兴趣爱好和现实工作机会难以两全，该怎么选呢？ 从感性角度来看，兴趣爱好无疑是首选，从事和自己兴趣爱好相契合的工作，会对工作更有激情，更容易积极投入到工作中。若是放弃自己的兴趣爱好，勉强自己从事一份自己不喜欢的工作，不仅埋没了自己的才华，工作也会变成苦差事，长久下去，也难有发展。 但从理性角度来看，只凭兴趣爱好找工作未免有些太天真，并不是所有人都能凭借兴趣爱好找到工作，也许这个爱好需要一定的经济基础，又或者专业要求很高，而自己专业完全不对口，现实往往令人无奈。而找不到喜欢的工作，又不愿意将就，结果很可能变成“啃老族”。有时换个思路，在缺乏经济基础和兴趣上的技能优势的前提下，尝试“曲线救国”，找到了工作，先赚钱，有能力之后再去追求自己的爱好也不失为一个可行的办法。如果实在不愿将就，那就要在求学时就加强自己在兴趣方面的技能，给自己增加竞争力，消解掉已有的一些不利因素，前期的付出也许能让你工作和兴趣得以两全。（完） （责任编辑：晨鸿） |
