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欺骗指数：★★★☆☆ 应对手段：随机应变！ 停工停产 没有订单，开不了工，这倒也不是企业故意的。只是长时间的停工停产，只拿个最低工资，对于有追求有理想的青年来说，不免非常失落。 欺骗指数：★★★★☆ 应对手段：外接兼职！ 第四式：先手为强 严查考勤 以往迟到个10分钟，没人会当真。可是现在不一样了，人事天天在电梯口候着大家打卡，不免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙。 欺骗指数：★☆☆☆☆ 应对手段：准时上班！ 财务调查 财务报销不能马虎，从以往的案例来看，财务报销不规范被拉下马的高层不再少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。 欺骗指数：★★★★☆ 应对手段：老实人不吃亏！ 加强考评 绩效考评，做得好的企业不多。之所以不多，是因为没人相信这个东西能真正反映实际情况，只会沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。不巧，现在正好是下压良民的时候。考评做得差一些，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双鵰。 欺骗指数：★★★☆☆ 应对手段：团结领导！ 第五式：情感攻坚 骗签解除协议 你们看，现在企业业绩非常不好，大家在这里待着也没大意思，哪天树倒猢狲散，更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红，就签了解除协议，拿着N+1的补偿离开了公司。 欺骗指数：★★★☆☆ 应对手段：不要心太软！ 骗写辞职信 签任何文本时要看清楚内容，有一些企业说签了辞职信才能拿补偿，上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没有。 欺骗指数：★★★★☆ 应对手段：管好自己的手！ 第六式：精神摧残 离间同事 无数厚黑学教材证明，当下属之间相互斗争的时候，领导是最舒服的；当下属之间齐心协力的时候，斗的就是领导你了。所以在危机来临的时候，利用同事间的矛盾相互挤兑，逼走失败者，是非常好的案例。 欺骗指数：★★☆☆☆ 应对手段：团结同事！ 棒打鸳鸯 大公司常有情侣同事。人多嘛，内部解决总比肥了外人的田要好。正因为有这样的惯性思维，解决一个就意味着解决了一双。 欺骗指数：★★☆☆☆ 应对手段：记住唇亡齿寒！ 紧张气氛 据说英国企业员工在危机里都穿白衬衫上班，以免被老板看到列入下一个被裁减的名单。这种紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去，提前退出战场。试想，搞个保险公司式的晨会制度，不是每个人都受得了的。 欺骗指数：★★★☆☆ 应对手段：锻炼自己的神经！ 阿克总结了六式二十招的骗辞手法，一直非常矛盾要不要公开。生怕员工没有看到，倒启发了企业的智慧。不过51job的编辑们劝慰到：正所谓杀人的，是人而不是刀。于是释怀。望看官明鉴。 （责任编辑：晨鸿） |
