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《新前程》点评： 如今的职场，讲究“好用”型人才，筱泊绝对能够纳入其中。“好用”的人态度开放、不自我设限、专长多样、学习力强、可塑性高、愿意挑战新事物，也愿意以公司的需要为己任，而不是只自满于自我的期待。职场人在工作中，都会有明确的分工，这是公司制定的硬性要求和标准。但这个标准一定不是一种束缚。筱泊老板的态度让我们看到了企业给员工的开放度。我们早已经告别了每个人只能做一件事、只要做一件事的状态，给自己的生活增加一些内容，我们感受到的快乐也会越来越多。 案例二 有心之人悄然上位 刘丽是个韩剧迷，从很久以前的那部《蓝色生死恋》起，她就彻底迷上了韩剧。刘丽本是一家韩企的会计，而今却成为了公司的韩语翻译。人们说不清她究竟是完成了几级跳，但这其中的快乐只有她自己最清楚。 “大学毕业后，我根据专业找到了一份对口专业的工作。因为是新人，我最初的工作是做财务总监助理。公司虽然是韩企，但韩语毕竟属于小语种，懂韩语的人寥寥无几。公司的正常运转全靠那两个整天忙得团团转的翻译。我不是一个有野心的人，当时的想法很简单，只想在这家公司好好干，能够实现每年加薪一次的目标。有一次，公司市场部缺人手，临时调我去帮忙协助，就是那次机会，让我认识了一个在韩国大使馆工作的朋友，我们先是聊起了很多热门的韩剧、韩星，后来她告诉我，在韩国使馆有免费的韩语课程班，只要我能保证周末的上课时间，不出一年，我将可以看韩语原版的韩剧。她用韩剧诱惑我，但那时我心里琢磨的那个问题却是：学好了韩语，说不准我也能做个公司的翻译……两年后，事实证明，我的学习成果得到了公司的认可，我也为自己的事业开启了另一扇大门。” 听刘丽老板说： 刘丽学习韩语的那段时间，她在公司里没有泄露丝毫的风声，但当她第一次开口说出几句韩语时，她在我心中的印象着实加分不少。在很多公司都很注重员工的业务培训，其中一些员工对培训有抵触心理，但刘丽的可贵之处在于，她在不影响自己的本职工作之外，为自己制定了明确的目标，并且这个目标和她在公司的发展极为吻合。 《新前程》点评： 不管这场金融危机还会历经多少年，对于像刘丽这一类员工，她们永远都不必像普通员工那样担心自己会被裁掉。当有心之人成为了公司里的多面手后，她会因自己的专长和技能脱离不安全的处境。从刘丽的成长中，我们不难看出，企业对员工的自我再培训十分支持，如果你也身处这样的公司里，不妨花一小段时间思考一下，在本职工作之外，你还有哪些机会可能让自己变身为一个公司里的多面手？ 多面手，也有要避讳的事情 1.在培养某种兴趣时，一定要清楚兴趣和工作的主次关系，万不可喧宾夺主，要记住，作为一个职场人，没有什么事比工作更重要。 2.要想做一个被企业认可的多面手，你就要有坚持的精神，坚持做好一件事，成为某一方面的专业人士，这也是很容易脱颖而出的方法。 3.千万不可急功近利。看到了“多面手”们的走红、吃香，心生变身“多面手”的念头，这本没错，但一定不要急功近利，顺其自然，遵循内心，让自己做一个快乐的职场人，这才是最重要的。 前程无忧《新前程》月刊2009年12月号 （责任编辑：晨鸿） |
