人力资源管理职责说明：人力资源助理

职位名称

人力资源助理

职位代码

所属部门

人力资源部

职    系

职等职级

直属上级

人力资源经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

工作内容:

  %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

  %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

  %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

  %管理员工信息资料及各类人事资料；

  %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 

  %办理各类职称评定； 

  %办理劳动年检；

  %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经    验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态    度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。