人力资源管理职责说明：薪资福利主管

职位名称

薪资福利主管

职位代码

所属部门

人力资源部

职    系

职等职级

直属上级

人力资源经理

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

工作内容:

  %起草公司年度薪酬规划及福利计划；

  %参与制定、调整薪酬福利政策；

  %定期收集市场薪酬信息和数据；

  %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

  %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

  %制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

  %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 

  %考勤、管理休假； 

  %其他与薪酬相关的工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

经     验:

◆2年以上薪资管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规； 

◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；

◆熟悉薪酬福利管理流程； 

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态    度:

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。