人力资源管理职责说明：薪酬分析师

职位名称

薪酬分析师

职位代码

所属部门

人力资源部

职    系

职等职级

直属上级

薪资福利主管

薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:

研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

工作内容:

  %协助制定和指导公司的薪酬计划；

  %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；

  %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；

  %对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；

  %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

任职资格:

教育背景:

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。

经     验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律法规；

◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

◆熟练使用办公软件。

态    度:

◆高度的团队协作精神；

◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。