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人几乎都是在中工作的，那么我们就必须有在团队中生存的，怎样才能做到在团队中游刃有余呢？愿与大家分享以下： 第一、 表达与能力的培养 培养中的表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好，可能就与一个好机会擦肩而过了。我们常说“行胜于言”，主要是强调做人多做少说。但现代是个开放的社会，你的好想法要尽快让别人了解。所以要培养这方面的能力。抓住一切机会锻炼，积极表达自己对各种事的看法和，并掌握与人交流和。 第二、 培养自己做事主动的品格 我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密，并全力以赴地去完成。 第三、 培养敬业的 几乎所有的都要求成员具有敬业的品质。有了，才能把团队的事情当成自己的事情，有，发挥自己的聪明才智，为实现团队的而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有地多参与集体，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。 第四、 培养自己宽容与合作的品质 今天的事业是集体的事业，今天的是集体的竞争，一个人的在集体中才能得到体现。所以21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在是忽视了与人合作或不会与人合作。在考察时发现，有些人的动手强，点子也不错，但当他的想法与别人的不一致时，就是固执己见，不肯与人商量；当问及与的关系时，有些员工说了领导许多不好的话；当让员工谈一谈自己的同事时，他们对同事很挑剔，缺乏客观看待事情的品质。有的员工，在家里都是被照顾、被包容的珍宝，特别有一些家庭环境比较好或有家庭问题的人，由于有优越感或对周围的人缺少信任感，更不容易做到宽容待人和与人合作。实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。 第五、 要培养自己的 培养团队精神不反对张扬，但个性必须与的行动一致，要有整体、全局观念，考虑团队的需要。培养团队精神要求培养团队精神中的成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的而共同努力。曾经有这样两个大学生：他们共同承担一个，但其中有分工。其中一位在完成任务的过程中遇到了上的难题，此时他只会自己冥思苦想乱翻书，却不屑于向坐在旁边的高手请教一下。而这位高手此时不是把他当做是共荣共辱的合作伙伴，而是坐在旁边等着看笑话。这是我们吸取的教训。所以在工作期间，要有意识地培养全局观念。比如要建设一个优秀，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门，每个人就不能口自己有这样那样的事情而不参与集体的，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。
（责任编辑：职场达人） |
