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在6月1日儿童节那天，如期进行，一向以敢言著称的董大姐再次当选下一届；会上，对同挖墙角地表示了强烈的不满。她表示：格力电器去年人才被挖掉600多人，之前被挖人的速度和人才培养的速度还能成正比，现在被挖人的速度已经超过了格力电器人才培养的速度。她对这种行为表示了强烈的不满"鼓励各进行，但并没有鼓励大家进行偷人”。 一、人才被挖墙角已经成为一种 随着和用人的发展，人才和企业之间已经打破了过去“终身制”，“从一而终”的绑定关系，人才和企业之间已经由过去的“相伴一生”，变成“共同走一段”，人才在各之间的流动已经成为一种常见的现象。而近两年随着跨界的发展，传统行业面临着严重的挑战，企业之间的最终就演化成了之间的竞争，因此各企业之间对人才的竞争日益白热化，相互之间的挖人才墙角已经成为一种常见现象。 二、人才对挖墙角对格力电器的影响 人才尤其是核心技术人才对于电器企业的发展有着至关重要的影响，格力电器前几年之所以保持了良好的发展态势，与格力高度重视人才的培养，拥有一批综合较高的人才有着直接的关系。如果真如董大姐所言：现在被挖人的速度已经超过了培养的速度，那么对格力电器的发展无疑是一种极大的威胁，甚至是一种釜底抽薪的危险，必须引起的高度重视。 三、企业人才频频被挖墙角的原因 的人才尤其是核心人才被频繁挖墙角固然与对人才的掠夺有着重要的关系，但通常情况下跟企业自身也有很大的关系：比如企业的，企业的发展前景，事业平台，薪资待遇，氛围，等等。 四、企业赢取人才争夺战的途径 1.加强内部人才培养，制定明确的人才培养和人才培养体系。 2.加强外部力度，尤其是对内的引入。 3.做好工作：事业留人，平台留人，薪资待遇留人，留人。【作者：f6140 来源：中人网】
（责任编辑：职场达人） |
