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一、表示对他们的认可 作为上司你可以说：“×××，现在让我来，我现在最期待的就是你的支持，其实你的××能力，我是特别佩服的（说得越具体越好，最好有一个具体的时间、地点、经过），所以我一直都很佩服你！” 二、任务 你可以说：“同时，我也希望在以后的工作中你还要帮我一起把新的专业能力给带起来，当然如果我有什么做得不妥的地方还请帮我指出，工作中我们一起完成。” 三、丑话说在前面 你可以说：“当然工作是工作。你说，如果你有做得不妥的地方咱怎么办？”（经过前面的铺垫，我们也要可能的——有勇气把我们的担心说出来，最好用提问的方式让对方回答）“我犯了错误你就说！”相信没有人会跟你说我如果犯了错你不许管我。但是要让人家自己说出来。 四、双方达成协议 你可以说：“那如果真的出现这样的事情，当然我们都不希望发生了，那我可就真说了，我先感谢你的支持啦！还有，如果我说重了你可要告诉我请你吃饭。你看行吗？” 五、日常合作的情境
六、不要去改变下属的短板，同时适当示弱 如果员工可以完成现在的工作你还想让他们更上一层楼，一定：确认是你指出他的短板他会心存感激，不要让一个没有改变的人改变。同时，最好不要去改变他们天赋的短板。
（责任编辑：职场达人） |
