|
职责的界定原则 职责界定原则是指在进行职责界定时必须遵循的准则。界定职责事先约定准则并严格遵守执行。 职责界定的六个原则。 1、原则。与的事情才能列入的，无关的职责就是做无用功，除了浪费时间，就是浪费。一个企业的员研究升级就不属于本职工作，企业的保安搞只能算业余爱好。职责只能列入企业必需的工作。 2、单一职责原则。不将同一职责授给二个。职责界定必须体现“专业的人做专业的事”和“凡事皆有专人负责”原则。 3、职责衔接原则。职责绝非孤立存在，而是在运转中实现或完成，故此，企业在划分职责时，必须考虑工作的整体实现，避免将过程职责到岗位后造成职责断裂局面。因此工作承接与传递方向必须界定清楚。如员的职责就有这样一条“负责向报送收发”或“传递物料收发”。前者是手工操作企业的仓管作职责，后者是采用企业的仓管员工作职责。 4、责权对等原则。界定职责就是，授责必须同时授权。只有没有是无法完成任务的。巧妇难为无米之炊，员工没有力，就不能有效履行职责。有些的“员工时时、事事汇报”现象就是责权不对等的体现。 5、责均衡原则。当然这里也包含了责权对等原则。不过，它更强调责利对等和权利公正原则。担负责任并且完全履行职责，就享受对等的。不能让老实人吃亏。事先界定就能避免因人而异的。履行职责与获得的利益要公正公平，不能让担负较低责任的岗位享有较高的权力以及获得过高的待遇。 6、简洁直观原则。这是表达方式和语言使用上的要求。在下节职责界定的方法中有详细介绍。 职责的界定方法 如何确定呢？还得从开始，然后进行分类，再从设置到配置入手，进行细分和梳理，才能搞清楚各岗位承接的事项和承担的工作。 进行过流程梳理和优化的企业，界定岗位职责比较容易。把中与某一岗位对应的事项归纳起来，该岗位的就完成了一大半。再将本、一般的共性工作进行归类，化地划分到该岗位，其岗位职责就齐全了。一般员工的共性职责有“遵守”、“完成上级交办的其它工作”。人员的共性职责有：负责拟订和贯彻执行、负责制订并组织达成、负责本本部门、负责本系统员工的发展、负责本系统员工的与、负责本系统例外处理、负责公司规章制度在本系统的贯彻执行、完成交办的其它工作。 在实践中，撰写岗位职责常犯错误有以下情形： 1、把做好的要求当作工作职责。如收员职责“负责收银工作”，不少企业员工写成了“确保收银不错”。工作职责就是该岗位员工必须做的，没有商量的余地。能不能做到，能够做到多少，是职责完成情况或者说是考核的结果。 2、把工作中的某一个当作职责。或者说把一项职责为几个动作表述，如把职责的“负责核算工作”分解为“负责审核”、“负责核对”、“负责核实报销金额”等就过细了，容易淹没工作主题。 3、把支持、事项当作。如“负责参与学习讨论”、“负责参与方案讨论”、“负责部门之间的”等内容放在任何都没有实质意义。只界定主管工作或主办工作。 4、把履行职责具备的条件放到职责中。如把“身体健康”、“忠于职守”、“胆大心细”错放在保安的职责中。这些属于担任保安应该具备的条件，而不是保安职责。 5、假话空话套话。有的企业员工在工作职责中表决心，如“全心全意”、“保质保量”、“无误”之类的词句根本不应该出现在岗位职责之中。 岗位职责重在解决“管什么”、“做什么”，只能用动词加名词来表述。它不能使用修饰词，不能用形容词，不能用比喻，不能用夸张，它必须客观、平白直说。所谓“有一说一，有二说二”用在岗位职责写作上最为贴切。 岗位职责要写好写准确不容易。多一字不行，少一语有误，多一项不行，少一项更不行。多一字工作变性，少一项工作落空。撰写岗位职责不需要生花妙笔，撰写岗位职责需要朴实文风，不能娇柔做作，必须字斟句酌。 古人讲写诗功夫在诗外，看来，写岗位职责功夫也在写作之外，那就是你必须清楚该岗位负责的全部事项。也就是说确定岗位职责在前，写好岗位职责在后。 具有极强的特色。同名称在不同的企业其担负的职责是不一样的。照搬照抄几乎没有可能。只能企业人员起来共同拟订撰写原则和撰写，然后分头执笔拟订初稿，再集体讨论补充，最后由企业负责人组织审批。岗位职责界定是，必须群策群力，不能假手个人包办。 兹举一份，供读者鉴参考。 附：某制造企业部科基建监理岗位职责 1.负责基建工程。 2.负责基建工程队选择报批。 3.负责基建报批。 4.负责基建草签。 5.负责基建施工。 6.负责组织基建工程验收。 7.负责组织基建报批。 8.负责基建合同、管理。 9.遵守的。 10.完成上级交办的其它工作。【作者：张国祥 来源：中人网】
（责任编辑：职场达人） |
