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我们的传统使得我们更容易依赖推动。但是必定主要靠。在激发企业活力时，虽然政府发挥推动作用，但是来自政府部门的依然是压抑创新活力的主要障碍。这就是我讲的第三个观点，推动企业家精神的同时，必须减政放权，减少官僚主义带来的束缚。 今天给我的题目是“企业活力与企业家精神”，我围绕企业活力与企业家精神这个话题讲三个观点。 第一，关于()与活力(vitality)。有两位奥地利是帮助我们从计划经济走向的最重要的经济学家。一位是，他论述了市场经济的效率来源于分散通过的有效使用。哈耶克在1992年去世，那年正是中国走市场经济道路，而如今在资源配置中起决定性作用已经在中国成为共识。由于20世纪的一个核心争执是与市场，所以哈耶克很可能是20世纪最重要的经济学家。另一位是，他是最早论述企业家精神(或称)的经济学家。他认为创新是和进步的核心动力，市场经济活力的根本在于创新，而创新则来源于企业家精神，来源于企业家开发新的，创造新的，这是一个“”的过程。熊彼特在1950年去世，他的影响在他去世之后日渐变大。由于已经成为全球最为关注的问题，所以曾任长和校长的经济学家萨默斯说，熊彼特很可能是21世纪最重要的经济学家。 从哈耶克的市场经济的效率，到熊彼特的市场经济的活力，使我们对市场经济的认识深化。效率与活力，既，又不同。效率更多地是指在和生产方式下资源配置的有效性，是两方面的结合。而活力，更多地是指改变现有技术和生产方式，使得更有生气。和是的。与活力的结合是的精髓。这是我讲的第一个观点。 第二，关于()与企业家精神()。讲到和企业家精神，区分企业管理与企业家精神，区分与企业家，这在中是明显的。一方面，一个好的未必是一个好的企业家，也不一定具有企业家精神。因为把企业管好，不一定意味着。企业家精神不是单纯的企业管理问题，而是要创造出与前人不同的产品或。反过来，一个好的也未必是一个好的企业管理者。比如，他起初是一个创业者。但是1985年他被，因为他不是一个好的管理者。接替他出任苹果公司的斯卡利是一个好的管理者，但他不是一个有企业家精神的管理者。乔布斯在1997年他重回时，他的企业管理方法有了很大改进，成为一个具有企业家精神的好的管理者。我讲的第二观点是，要到企业管理与企业家精神的不同：在我们重视企业管理的同时，还必须大力提倡企业家精神;在我们鼓励优秀企业管理者的同时，更要推崇优秀的企业家。 第三，关于企业家精神(Entrepreneurship)与官僚机构和()。企业管理是很难避免官僚机构和官僚主义的，而却与官僚主义是不相容的。当年在推崇企业家精神时，就担忧日益增强的的和大的官僚主义会扼杀企业家精神，从而窒息的活力。今天，虽然企业家精神仍在，但是他当年所担忧的官僚主义扼杀企业家精神的现象也比比皆是。因此，在我们提倡企业家精神，提倡，注重的时候，同时必须要减少官僚主义，就是要减政放权。这就是为什么减政放权与倡导企业家精神是一个的两面。 理论上讲，企业家精神并不局限于和，也可包括已有企业，甚至。不过，由于国有企业更容易受到政府束缚，所以要激发企业家精神和企业活力更大努力。我们的传统使得我们更容易依赖政府推动。但是企业活力必定主要靠企业家精神。在激发企业活力时，虽然政府发挥推动作用，但是来自政府部门的官僚主义依然是压抑创新活力的主要障碍。这就是我讲的第三个观点，推动企业家精神的同时，必须减政放权，减少官僚主义带来的束缚。 最后，我通过举例说明，企业活力与企业家精神在中国最集中体现的地方是深圳。深圳是企业有活力，创业企业多，企业家精神强的地方。同时深圳也是政府少，政府强的地方。深圳在当前全国经济下滑中表现突出，深圳的极具启发性。当年，深圳是中国最早的试验区，是践行在中起作用的先行者。如今，深圳也成为倡导和释放创新活力的先行者。深圳用事实说明了的活力来自发展的，创新更多地依赖企业家精神，企业家精神的增强取决于行政干预的减少。所以，我今天讲的与企业家精神，不仅仅是理论，也有事实依据。【作者： 来源：中国】
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