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操作就是一个寻找对策的求解过程。最终导出的对策符合公司战略三假设，能为从“现状”向“”过渡提供思路、方法与途径的指导。考虑到现实中，不可能存在两有完全相同公司战略三假设的企业，如：对甲乙两家企业来说，甲企业与乙企业互为环境，其、实力与者，更不可能完全相同。所以，寻找对策必须根据各企业的情况量身定制。 国内外理论界，经常一阵风地介绍与推广某种所谓的先进理论或技法，让所有的企业都去学习。实际上，根据公司战略三假设来判别，许多貌似先进的东西，常常是老话新说、空话实说、糊话乱说，听起来新鲜、瞧起来时髦、做起来热闹，至于真正实施效果如何，则谁都不知道！但却至少把企业界搞得晕头转向、无所适从。 走出以上公司战略操作误区，关键在于根据各自的公司战略三假设，导出切实可行的公司战略三出路——特色、取舍、。在这里，特色是指以独特性赢得，也就是做与不同的，或以不同于对手的方式，完成类似活动，以特别的活动为基础，创造独特的、有的地位。具体来说，创造特色可从或、、满足顾客途径三方面展开。 采取特色做法的关键，是要做别人不做的事，有所，有所不同，并让顾客切切实实到其所需的主观及客观特色。加入之后，放到世界上去考虑，许多都只能算是小企业，而对于小企业来说，要与大企业，不可能正面硬打死拼，只能尽量做到与众不同，依靠特色取胜。当然，要做到与众不同，不仅勇气，更需要智慧，以真正把握。 三出路的第二个方面是取舍，即权衡抉择利弊得失。公司战略取舍基于这样三点：一是及、能力、时间有限，只能结合特色建设作出选择，有所为有所不为。二是只有围绕自身特色作出取舍，才有可能使竞争对手欲学不能，若想仿效就会鱼和熊掌难兼得。三是让人活，自己才能活，取舍在为他人留有生机的同时，可为自身发展奠定基础。 取舍问题不仅仅办企业会碰到，甚至在每个人与选择上也会遇到。例如：每个人在做事时，至少都需平衡考虑“当下”与“此后”影响的关系。为作出取舍抉择，必须回答：什么是可做、该做、能做、想做、敢做与可选择的？什么是不可做、不该做、不能做、不想做、不敢做与别无选择的？对于这些问题的正确界定，是取舍公司战略能否成功的关键。 公司战略三出路的第三个方面是，这就是使多个环节配合默契。通常情况下，企业的及任务都是由多个环节构成的，采取加强各环节有机组合的做法，有可能实现以普通构建优秀的，用平凡的工作创造非凡的业绩，从而为带来整体公司战略优势。组合可以从力量、、三方面的各自内部与相互之间的协同入手展开。 现实中，企业综合优势的发挥，在很大程度上就涉及组合问题。在谈到时，经常听人说：“我们人与都不缺，就缺。”或者“我们资金与都不缺，就缺好。”实际上，这里缺的就是公司战略组合。当前谈论较多的网上，其发展所依靠的网上、资金平台与网下的、、，也经过公司战略组合，才能充分发挥作用。
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