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是大多数的“圣杯”。成功进行发明创造并因此实现的，往往是那些最高、估值也最高的企业。那么这些企业是如何做到这一点的呢？ 我观察各类超过25年，尝试弄清哪些最具活力和。尽管没有严格的定式，但是我认为某些特质为胜出的企业取得了优势。极少有能同时拥有这些特质，或者掌握每一种技巧。对于创新和发明确实重要——仅有少数公司做好了这一点。接下来我会列出一些我在令人印象最为深刻的创新中心到的一些特定的和特质。 ·发掘意外的珍宝：新点子并不总是从宏伟的不断施行以及纯粹中诞生。机遇往往在新发现中扮演着主要角色。1856年，一个名为威廉·帕金斯(William Perkin)的18岁化学家尝试制作治疗疟疾用的奎宁，结果却得到了苯胺紫，由此开创了对的使用。 ·对启示的开放性：如果发明家善于观察并对蕴含幸运的错误性，意外事故也能孕育巨大的飞跃。的斯潘塞·西尔弗(Spencer )本来想制作一种强力黏着剂，却合成了可重复使用的胶。阿瑟·弗赖伊(Arthur Fry)用这种胶往纸板上贴纸条，从而发明了便利贴。 ·：在21世纪，进步基本上都是研究的成果，而非天才的单打独斗。与共享对于进步几乎是必不可少的。除非你在大型实验室工作，否则这就意味着在保密性，以及何时公布成果和申请方面做出艰难的抉择。 ·改进：这条日本能够促成持续不断的提高。通常来自于的建议，以及对杜绝浪费的重视。 ·不断的小突破，而不是一蹴而就：我估计大多数领域中容易取得的重大成果都已经实现了。大型制药就是一子，它们已经宣告诞生轰动性时代的终结。自此，进步更可能是渐进式的，而非巨变性的。 ·应用，而非理论：纯粹的学术概念固然重要，但是有用的发明必须实用。只有能够并带来的药物才是真正有的。 ·小，而非大：像( Labs)或者研究中心( Parc)那种由准建立的巨型部门的时代已经基本结束。如今，新的见解和发展很可能从更加灵活分散的中诞生。 ·多：不论是高级、能量存储还是再生，很少有仅依靠一组专家研发而成。探索的巨大领域包括专家、理学家、医学家、在内的众多专家。 ·年轻与多元化：随着年龄的增长，我们难免会变得挑剔多疑，拒绝变化。当然，并不是所有发明家都有这种倾向，但无论如何，年轻人带来的新鲜血液都非常关键。其他的暂且不谈，至少他们在年龄上更接近那些最早大多数产品的。 ·：发掘新奇的并将之转化为成果，的人才是不可或缺的。并留住来自世界各地的最聪明人才比其它任何因素都重要。 ·节俭：烧钱并不能更好的成果。、、和Airbnb的基本模式又花了多少钱呢？常常能催生既高效又有成果的巧妙点子。 ·耐心：绝大多数重要的进步都需要多年的努力和心血。紧迫感固然重要，但是目光放长远才是第一位的。 ·允许失败：尝试的过程自然包含了许多失败的步骤。死胡同也是无法避免的。绝不将这些视为失败，它们仅仅是暂时的而已。 发明和是商业中最激动人心也是最具的，对的蓬勃发展也必不可少。
（责任编辑：职场达人） |
