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是一家陷入困境之中的，其年营收已经有数年未实现增长。此外，该还面临来自激进、Starboard Ventures杰夫·(Jeff )的压力。两周前，雅虎还经历了“”，裁汰了100名至200名。 由于上述种种原因，雅虎可以说并不是一个能让员工安心工作的公司。 对于这一点，雅虎玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)自然比谁都清楚。在过去两年半的时间里，梅耶尔为公司的做了非常多的努力。 除了我们道听途说的提供免费和全新外，梅耶尔还为公司带来更大的透明度。然而，这些努力却难以阻止员工外流。所以，雅虎和梅耶尔就必须放出大招，希望用比其他公司更优厚的薪水来挽留。 一位接近雅虎层的人士透露，他在雅虎部门的一个朋友每年能赚到令人咋舌的250万。 该消息人士还说，销售高管的薪水无疑是最高的，但250万美元还是有些高得离谱。他的这位朋友在梅耶尔掌管雅虎之前的年薪是45万美元。 除此之外，还有更多通过高薪留住人才的。 雅虎通过一些失败初创获得了大量的移动。当这些人才加盟时，他们三年薪水为100万美元。三年100万美元的待遇对于的师来说虽然不是一个天文数字，但绝对也是处于的高端。 据说雅虎负责的高级杰夫·邦(Jeff Bonforte)的年薪大约在500万美元左右。 据公开的我们可以得知，雅虎前()亨利克·德罗(Henrique de Castro)虽然在2013年至2014年期间只为14个月，但得到的超过了1亿美元。 Insider记者尼古拉斯·(Nicholas )在《玛丽莎·梅耶尔及其拯救雅虎的斗争!》(Marissa Mayer and the Fight to Save )一书中披露，当梅耶尔把德卡斯特罗的方案提交给雅虎时，当时就有几位质疑薪水过高，但梅耶尔最终说服了董事们，称德卡斯特罗给公司带来的回报将高于其薪酬。 向支付过高的薪水不是梅耶尔在的首创，这在硅谷也是一项传统。问题在于，全面的薪酬过高将导致，这样容易引发混乱，进而产生士气低落的局面，然后雅虎不得不再付出更高的薪水留住。 目前尚不清楚梅耶尔或雅虎除了向员工支付丰厚的薪酬外还有没有其他选项。拿着位的小孩加入、等公司后，一年的薪达到十万左右，而从谷歌挖一个开发人员花费上百万美元。眼下对于人才的激烈程度可以说是“令人发指”。
（责任编辑：职场达人） |
