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“外面明明是春天，但我的心却是寒冬？”樱木花道这句经典台词简直就是业如今真实的写照。从去年冬天开始，中国大陆沿海地区以及江苏等地先后出现厂倒闭潮，比如面板商胜华，比如那个自 杀未遂的东莞…如今冬去春来，中国制造业不但没有迎来春天，形式却更加严峻。 据国内报道，春节前夕，日本知名钟表西铁城在产基地宣布，千余名被；同一时间，关停东莞和北京工厂，幅度达到9000人。另外，其他一些知名，如、、等均计划进一步推进制造基地回迁本土之计划，而、、等国际知名企业也受大陆压力纷纷向东南亚地区设立工厂。过完了春节，中国大陆竟然出现了“哀鸿遍野”之气氛，这倒让笔者想起了2014年春节之后，东莞一下子成为20万少女永远回不去的家，显然，这样的类比有点邪恶，但员工和站街妹有很多相似的地方，比如都靠青春吃饭，每天忙得要死，还要上夜班，唯一不同的是，制造业员工是坐在流水线上，而站街妹是躺在沙发上，让制造业员工稍感优越的是，还有人关心他们未来的生活。 其实，上的优胜劣汰甚至鱼死网破，本来就是竞天择式自然规律，不该有如此轰动性效应，但不可否认的事实是，这种效应如瘟疫般在中国大陆 肆意蔓延，加剧了业性的焦虑，同时，也证明了一些制造业企业根基非常薄弱，以及匮乏的，他们更喜欢把精力花费到策划罢 工之上，而不是去进行储备。 谁动了中国制造的根基？ 著名早在10年前就提出了《非常6+1》理论，即把整个产业链划分为7个部分，其中有6个环节是高环节，占比99%，且掌握在欧美企业手中，而中国的制造业则处于产业链最低端，不但利润微薄且要拼尽血汗，且要付出环境的代价，总之，在郎的眼中，中国是一个制造业大国，但绝对不是强国。 如今纷纷撤离大陆主要是受10年来中国的压迫。回首这十年，制造业等在中国非常不受待见，民间甚至流出“不好好学习，就送你去”的说法，更关键的是，导向性让中国制造颇为尴尬，其中，最该控诉的就是。诚然，以和为代表的拉动式方式，对中国起到了阶段性、性作用，但却无法给中国来的动力，而且房地产经济之于中国的破坏已经超出了领域，更是给、、带来灾难性的影响，因为要买房，中国有整整一代人80后要处于偿还的尴尬中，没有，也没有有理想，按照李承鹏的说法：我们的脑袋里每天奔跑着两条狗，一只叫增殖，一只叫，80后所谓的理想就是用青春的骨头熬了一锅的靓汤，5年、10年、20年，一辈子…喝下去如饮甘霖，如毒断肠。笔者认为，还点贷款倒没什么关系，毕竟美国青年也还，但当一个人脑袋里奔跑着两条狗的时候，还能指望他们想出什么好主意呢，就更不要说什么给出提建议这些高级事儿了。 此外，房地产经济之于制造业也是一个非常大的冲击。如前文所述，实体制造经济是一个非常低的，而且要在前期投入大量人力、、设备，还要受制于地不断压榨，一般来说，很多的毛利率要低于5%。强悍如富士康给也仅能分到2%的，但这个却要承担苹果中最繁琐的环节，适当的时候还要替苹果背一些黑锅。正当业苦苦挣扎于个位数的利润之时，却能高调宣布能轻松攫取30%的利润，这让苦逼的制造企业大面积失衡，最直接的结果就是、等知名制造业也都进军，而一些也想趁机捞上一笔，多亏曾发誓不搞房地产，否则，依靠带动地方优势和庞大的数量，的房地产估计又是一块巨硕的肥肉。 针对资本进入房地产，特别是央企和大型制造资本，国家曾设有明确限制，但依旧不能改变“房地产最受资本青睐”的格局，更可怕的是，房地产也仅仅是这个国家畸形的其中之一，全民，机构、琳琅满目的成功学，中的道路每年都修一次…这些机构和把大量的全部吸走，留给制造业的空间越来越小，可以说，的大环境耽误了中国制造业的升级换代。当然，陷入困境的中国制造业肯定也有自身的问题，最致命的缺陷就是缺少对未来的布局，从演进到干部培养，再到以及自动化。没有做好这些的制造业，注定了他们无法迈过这道的大坎。 谁动了中国制造员工的饭碗？ 大量倒闭，或者毫无征兆的解除，影响的不仅仅是几家和地方额，更要命的话题是，企业中的员工该何去何从？如前文所述，痛斥中国正处于的最低端，微薄，污染环境，但他却忽略了一项最重要的不良影响，那就是的培养。众所周知，上的工作是一力话，沿海打工者基本上是来自农村的青壮年主力，他们把最该学习的时光奉献给了枯燥、单调的工作，我们不禁要问：十年后，谁来帮业升级？ 其实，流水线的生活已经受到权威的关注，《新周刊》描述这样的生活是“2个小时，望见一生”。沿海地区很多制造企业都采用，员工们为了赚取更多的，主动压缩，像上了发条一样苦干，但因身体过于疲惫，总量仍不尽如人意。对于年轻人来说，上夜班是最痛苦的事情，每次看表都只过了5分钟，流水线就跟永一样，好像永远也不会停止…这些细节基本构成了流水线的一天。因工作过于单调、枯燥，员工付出极大的精力去应付，自然，下班之后，他们不可能再去自主学习，更会认为开办的就是一种负担，他们只想尽快看到自己的男女朋友，然后去开 房，痛痛快快地打一炮，周而复始，无休无止。这种糟糕的工作生活状态，不单消耗了员工的青春，更是阻碍了他们向上流动的通道，于是员工们不得不把力集中于工资和。最近几年，笔者常看到员工罢 工的，比较奇怪的是，他们争取的不是，而是，因为更多的加班，意味着更多的，很多的员工常常选择呆坐在上2个小时，消耗生命。 一些中国制造倒闭后，总会引发员工抗议事件，他们值得同情，duang得一下就丢了工作，真得很可怜，但这种可怜来不仅来自于和环境，更源于他们自身的生活。事实上，真正可怜的人肯定不是那些拥有的高管，而是那些从不喜欢学习的基层。 要改变这种状态，唯一的出路就是员工要随着企业一起升级，比如现如今的概念，包含了由向分散式增强型的基本模式转变，是建立一个高度灵活的化和的的，简单来说，工业4.0时代将会有更多的智慧型、出现，届时大批的传统将会，机器人会读懂《》且能完美地完成组装动作，更重要的是，不用支付给它们加班费。真到了工业4.0时代，没有知识资本的人将成为流浪汉，但没有人有义务去救济他们，因为他们疏于学习，只能被淘汰。相比之下，那些关注自动化、、传感器等先进的员工，则不用担心丢掉工作。 最后，笔者提醒读者，企业倒闭对于没有储备的人就是世界末日，而之于知识储备丰富的人来说，只不过是换一个工作地点，重新开始！【作者：康斯坦丁 来源：最佳智囊】
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