|
工作： ·加班是意料之中的，尽管不受欢迎; ·同事间合作达成目标; ·团队是基于部门形式，而不是项目形式; ·创新正逐渐成为他们所期待的; ·新的机会和晋升被视为同等重要; ·任何新事物都是一个机会，如出差，培训、新项目。 员工： ·更加看重成就感; ·他们想知道他们是如何对公司的发展作出贡献; ·有更强的竞争意识; ·更具有全球意识; ·社交能力更强; ·他们感到自己对公司的形象和成功有责任; ·关系是工作和生活的重要部分; ·谋求发展是工作的一个重要目标; ·学习无处不在——工作亦如此。 工作环境： ·餐厅成为了非正式的聚会的重要场所; ·期望有多种多样的工作及放松的空间; ·期望每个人有充分的空间; ·很难找到私密空间; ·工作的地点很重要——上下班时间是一个考虑因素; ·存储更加数字化，但仍需要有存放文件和工作用具的空间。 工作和生活： ·更多地关注个人需求; ·和朋友交际比和家人相处更重要; ·期望工作和生活之间有明确的界线; ·希望工作时间更明确，知道什么时候可以回家; ·对无法抽更多时间陪父母有愧疚感。 既然工作无所不在，办公的地点也应该被设计成无处不在。 2010年3月，Steelcase在中国东莞设立了亚太地区最大的生产工厂，75%至80%的产品内销，其他20%至25%销往印度、日本等国家。Steelcase并不会针对不同市场细分产品，而是针对人体工学、办公环境等标准指标进行设计。因此，对于美国的客户或是中国的客户，都可以享受到同样品质的产品，不论这些产品的生产工厂在哪里。 不过，即便是Steelcase这样的办公家具制造巨头，在中国市场也会遇到销售推广、控制成本、价格竞争等问题。Steelcase亚太区副总裁杰森·赫迪亚认为，与三四年前相比，中国消费者更愿意花钱购买高品质产品，因此价格不是问题。 Steelcase推出的Manifesto和Lexicon系列产品，设计灵感来自Steelcase旗下独立调研机构“工作环境未来探索组”所进行的“中国‘80后’一代的理想办公环境”调研。这份调研针对80后对工作环境的要求展开调查，以期推动工作场合的系统安排和储存空间规划的提升。Manifesto系列可以通过完备的系统解决方案，支持三维空间全方位操作，适应各种环境下个人或团队工作的需求。其遵循的五大设计原理可最大限度地优化空间使用。 为什么关注80后?杰森·赫迪亚说：“显然，办公室是什么样，由控制钱的人说了算。人们总是更喜欢按照自己习惯的行为方式来工作，与同事相处。目前，在全球范围内，Y世代人群在企业中大多都还没到控制钱的位置，但都已是受重视的核心人力资源。” （责任编辑：职场达人） |
