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过去，企业的管理人员对于办公环境的要求都集中在如何尽可能地提高员工效率、节省办公空间上，于是，大量的办公室之间的墙壁被推倒，大统间下的格子间出现了。从结果看，这样的设计的确拉近了员工之间的距离，节省了20%左右的办公成本，然而本质上仍然是以不同等级的头衔和职位为标准。家居设计则不同，是基于不同的家庭活动和生活习惯，所以，人们会感觉在家办公比在办公室更舒服。 “尤其对于80后，他们还不想挑战领导层的权威，却有比上一辈多得多的社交需求以及强烈的自我展示和自我证实的意愿，这些都需要有一个合适的环境来让他们释放。”杰森·赫迪亚说，越来越多的CEO意识到了这个问题，开始关注办公室的创造力，将办公环境作为一项福利和一种投资，以此帮助员工们平衡工作和生活的关系，从而挖掘他们的潜力，提高工作积极性和对企业的忠诚度。 空间应用专家认为，咖啡馆是一个值得借鉴的好例子，这类空间比家里更适合聚集、互动;又比办公室更让人感觉舒缓、放松、温暖。所以，你会发现，许多企业都增加了咖啡吧或者茶水间。有数据显示，这是员工之间，特别是不同部门的员工之间产生交流最多的地方。 Steelcase的解决方案算是同一原理下的2.0版本。他们相信，卫星城市、移动通信和移动互联网正在将人们的工作形态逐渐变为移动办公。既然工作无所不在，办公的地点也应该被设计成无处不在。因此，他们运用了一种新的划分办公空间和办公资源的方式——以人们在办公室内的行为而非职位或者部门来划分，分为个人独占、个人分享、团队独占、团队分享四类。 这样，当你每天早上迈进办公室时，便有了如下的可能： 1.如果需要独自处理工作，你可以在流动办公区域选择一个位置，想站着有条形台加高脚凳;想坐着有图书馆式的4—6人桌;想靠着有沙发和矮圆桌。并没有一个固定的位置在等着你，但适时地改变办公的姿态有助于员工的身心健康。 2.如果需要进行小组讨论，你可以选择一个开放式的角落，它可能是与办公区域相邻的一组卡座，也可能是咖啡吧、餐厅、图书角。传统设计下的咖啡吧、餐厅和图书角，每天至少有60%以上的时间空闲着，事实上，它们的功能可以很多。 3.如果需要组织部门之间的会议，你可以预订一个正式的会议室，准时到达并及时离开。细分之后你会发现，“团队分享”的时刻少之又少，大面积的严肃而隆重的会议室其实一个就够了。 因为工作内容不同，每天你的第一个办公地点可能不同;不同的时段，员工们根据自己工作的节奏和进度，在不同的区域流动，与同一部门或者不同部门的同事擦肩而过。同时，办公室也只是你办公过程中的一站而已，上一站可能在家，下一站可能在咖啡馆——可无论在哪儿，都是一个你喜欢的、待着舒服的地方。 编辑 马燕捧 （责任编辑：职场达人） |
