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2.公司岗位薪酬实行密薪制，但根据工作需要，直接上级有权知晓直接下级的薪酬状况。 3.考勤及薪酬核算由公司人力部门实施，由总经理审批后，交财务部门实施发放。 4.对于临时性劳务岗位，如锅炉工、绿化工等季节工，可以参照薪级体系，实行周薪制。 5.同类型工作岗位中，上一级岗位可同时兼任下一级岗位和同级岗位，其薪资可以累积。上级岗位兼职下级岗位工作累积兼职岗位岗位最低薪级30％，同级岗位兼职可累积兼职岗位最低薪级50％。 6.兼职岗位绩效工资以基础工资加两个岗位累积薪级工资的20％计算，绩效考核成绩以专职岗位和兼职岗位考核成绩平均值计算。 五、员工福利 1.福利内容分类 A、现金福利：如生日礼金、过节费、房补、车补、红白礼金 B、其他福利：补充保险、住房公积金、工作餐、宿舍、节日活动、节礼、定期体检等 2.福利费用 全年员工福利费用按照人工成本7％ 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
