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在此次《意见稿》中对此并未明确，一旦产假延长，增加的费用由谁来买单尚是未知数。 女职工职场压力恐更大 因为想多请一个月假度过产后忧郁期，北京某公司职员小李被单位通知解聘。“公司经理口头答应了我，让我快递相关资料过去，谁知道公司人事竟然拒收我的假条，公司一天都不能让我再休息，以我旷工为由将我开除。” 小李说，在很多民营企业，正常的产假都不能休足，像她这样想请假的“更不受待见，只有等待开除的份儿。” 不少职业女性担心，能够延长产假本应是件好事，不过如此一来，自己的职场压力可能会更大。“很多老板将更不愿意要女性，职场歧视会更严重。”或者很有可能休完一个产假回来，自己的职位已经被“架空了”。 事实上，《意见稿》一出台，不少私营“小老板”就大呼“吃不消”。 “我们小公司‘一个萝卜一个坑’，休这么长的产假吃不消，当初我就在合同上留了一手，给了她们45天产假。”一名个体经营的“小老板”在网上发帖称自己反对延长产假，他表示，虽然自己做的不符合国家规定，不过跟很多同行的小公司相比，自己“45天”算是“厚道的了”。 “今天中午知道产假又增加了，那几个女职工就在外面办公室闹开了。真不知道怎么办。” 产假福利全流程一览 女性从怀孕开始到生产结束，究竟可享有哪些福利及假期呢？ 凡符合计划生育规定的，从确诊怀孕开始，产前检查应作为公假处理，单位不可扣减薪资。怀孕至7个月以上，到了孕晚期，每天可享受1个小时的工间休息，孕妇不能安排夜间劳动，一些特殊情况还可请产前假。 据原规定，女员工生育应享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天。 产假结束直至婴儿一周岁，属于哺乳期，对于哺乳期的女职工，用工单位应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，每次授乳时间为30分钟，也可将两次授乳时间合并使用。 多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
