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这样做也没问题，但有一个问题在于：粉丝真正感兴趣的是你的公司还是你本人？ 另外，员工们可能会认为，如果他们使用自己的iPhone或黑莓手机发微博，或在社交网站进行交友，那么他们在网上说什么、做什么，就完全是他们自己的事——哪怕他们使用的是公司的工作微博账户，或是其它由公司赞助的网络平台。这样就使公司平台和个人平台的界限进一步模糊了。 有一种办法可以避免出现PhoneDog这样的法律纠纷，那就是由公司针对社交媒体制定一份人人都能理解的政策，不过普士高法律事务所表示，现在大约半数的公司都没有制定类似政策（尽管43%的企业表示存在“员工滥用社交媒体”的现象）。 布隆指出：“社交媒体这一技术发展得很快，企业政策还没有来得及跟上。”她认为，企业在批准员工打着公司旗号闯荡社交网络之前，应该“先坐下来考虑清楚你想要保护什么”，然后确保员工明白这一点。 与此同时，对于那些不想重蹈克拉维茨的覆辙的人，布隆也提供了以下建议：“借鉴个人邮件和Facebook账号的做法，在公司的工作账号之外，以个人的名义开设自己的微博，然后建立独特的、个人的网络形象。” 这样一来，当你离开现在的工作时，起码不会惹上官司。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
