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对于核心员工跳槽导致核心技术泄露给达成公司的说法，达成公司此前回应称，华楠骏业公司员工跳槽到达成公司，那是员工自己的选择，与达成公司没有关系。 在经过与向达成公司交涉无果后，华楠骏业公司以侵犯专利权为由，将达成公司起诉至市中级人民法院，要求停止侵权并赔偿55万元。 【庭审现场】 调解后双方“握手言和” 庭审开始之前，本案主审法官程春华咨询双方是否有调解意愿。双方分别提出调解的条件，但因双方要求差距太大而“流产”。随后，案件进入庭审阶段。 原告柳雪春起诉称，经过对比，达成公司生产的“升降作业平台”产品，完全按照原告的专利权利书中记载的技术方案制造，已落入原告专利权的保护范围，而且由于被告的侵权，造成原告专利产品应有的市场份额减少，致使原告蒙受严重的经济损失。 被告达成公司的代理人回应称，达成公司不承认其侵权行为，其公司产品没有采用华楠骏业公司的专利技术。理由有二个：一是华楠骏业公司的无软牵引式液压升降机有油缸轨道，而达成公司的没有，产品技术不相同也不等同，也就是说两者的产品结构不一样；二是原告提供的一份销售协议里，采用的是欺骗引诱被告的手段，通过设置陷阱而获得的非法证据，要求法院不予认可。 接着，双方就“是否侵权”、“假如侵权该赔多少”、“原告取证是否合法”等焦点问题展开激辩，互不相让。此时，主审法官提醒双方，与其互不相让，不如各退一步，庭审中也是可以和解的。 最终，双方经过慎重考虑之后，终于达成和解协议——达成公司不再生产销售涉案产品，原告也不再向对方索赔。 ■法官说法 企业核心技术人员要签保密协议 拥有知识产权的企业，又该如何保护核心专利不被侵权呢？程春华提出了几点建议： 一是，企业要定期浏览行业网站，收集相关产品，如发现有疑似侵权的产品，可以通过网站调查取证，保留证据。 二是，在一些展销会上，多留意。侵权的企业想做大做强，一般都参加行业展销会，企业通过现场查看，自己的专利技术产品是否被仿制。 三是，企业除了专利技术人员，最好聘请法律顾问，在受到侵权时，通过法律顾问出手，收集证据。 四是，对于企业内部的管理、技术人员，要注意防止技术外泄。如果已经申请国家专利，通过内部泄密的，可以起诉侵权公司，也可以追究泄密者的责任。如果企业的一些技术秘密没有经过国家登记备案的，但涉及到该技术的人员，一定要签订保密协议，按照协议约定，技术人员跳槽后泄密的，应负相应责任或赔偿，不过该给跳槽人员补偿的一定要补偿。 （责任编辑：职场达人） |
