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大学生创业网讯 把退休选择权交给女性，由５０岁或者５５岁退休的“一刀切”改为实行“弹性退休”制度；遭遇家庭暴力的妇女不用忍气吞声，可以向相关机构申请临时庇护；孩子３岁前给爸爸每年放５天育婴假，让他们多出一点时间照顾妻儿…… 近日提请深圳市五届人大常委会第十一次会议初审的《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》（下称《条例（草案）》是我国以性别平等为主题立法的首次尝试，上述种种新鲜的提议有望变成现实。 ●亮点一：女性可选择与男性同龄退休 男性６０周岁退休，女干部５５周岁、女工人５０周岁退休，这是目前法定退休年龄，有不少事业型女性感到不平：“对于很多女性来说，５０多岁正是一生事业的黄金期。这时强行让大家退休，是对社会资源的巨大浪费。”近年来，关于延长女性退休年龄的呼声日渐高涨。每年全国“两会”，都会有人大代表和政协委员提出相关议案提案。 深圳市人大常委会内务司法工作委员会副主任刘曙光表示，考虑到现行国家政策的背景，《条例（草案）》采取变通的办法，规定女性劳动者达到现行退休年龄，身体健康，本人愿意继续工作的，可以同用人单位协商延长退休年龄，直至与男性劳动者同龄退休。工会可以代表本单位女性劳动者就延长退休年龄同用人单位开展集体协商。用人单位就延长退休年龄与女性劳动者协商达成一致的，应当在该女性劳动者达到现行退休年龄３个月前，向市人力资源和社会保障部门备案。但是，这一规定不适用于公务员。 ●亮点二：给新爸爸每年５天育婴假 宝宝的诞生和成长，需要双亲更多的时间陪伴和感情联络。《条例（草案）》规定实施双亲育婴假制度，除妇女依法享有育婴假期之外，男性可以在其生育或者抚养的子女３周岁内，每年享有５天育婴假。男性育婴假期间的工资和福利待遇由用人单位根据国家有关规定决定。 刘曙光表示，作出上述规定是考虑到深圳的实际情况。但是，也有市民表示，分３年放假，不如在宝宝刚出生时一次性给新爸爸放假更来得实用。记者了解到，不少发达国家都规定了男性享有育婴假。比如在瑞典，允许父母在家陪伴孩子达１６个月，在１６个月的带薪休假中有２个月指定分配给父亲享受。河南、湖南、山东、广东等省人口计生条例中也规定了双亲陪护假。如河南省规定妻子产假期间，丈夫可享有陪护假３０天，陪护假期间视为出勤。 ●亮点三：建立家庭暴力受害人庇护机制 家庭暴力是当前日益突出的问题。近３年，深圳市妇联系统受理家庭暴力信访件约占婚姻家庭类的两成，受虐者中９８％是妇女儿童。尽管妇女权益保障法对制止家庭暴力做了原则规定，但在实施过程中存在一些困难，使受害者得不到有效救济。 （责任编辑：职场达人） |
