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例如，与负担过重的竞业禁止协议相比，设计精致的限制性契约通常会更受法院青睐。在法院看来，不得拉拢客户协议不会禁止一个离职的雇员继续在其行业范围内从事工作。因此，一份优秀的不得拉拢客户协议可以为公司与雇员和客户之间的关系提供良好保护。 如上文所述，即使一小部分雇员的离开也会给公司带来不小的经济损失，通过不得拉拢客户协议来保护公司利益，需要考察是否存在可能带走一批公司客户资源及雇员的关键人物。 为避免潜在的“不明黑手”的威胁，公司需要思考如何通过不得拉拢客户协议来厘清新雇员与老雇员的关系。加强与新雇员的沟通，使其理解公司希望其遵守该协议的期望。 总之，制定雇员计划，并对公司专属信息和雇佣关系进行保护是发展公司限制性契约制度的第一步。确保该方案能够及时满足公司的需要，并建立合理的保护程序。充分考虑重要的中心议题，并分步实现契约的执行，进而使公司在潜在的诉讼中居于有利地位和(或)维护临时性的限制性秩序。通过尽职调查、方案计划以及对联邦及地区法和普通法的全面掌握，建立起对公司有价资产的最强力保护。 (本文由全球企业法律顾问协会提供英文版权) 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
