找一份理想好工作，先从投简历开始。

找一份理想好工作，先从投简历开始。

1、什么样的公司才是好公司呢？这里是大家最容易犯错的地方，在你看来你评价一家好公司的标准是什么。今天给大家更正一下，不同的不同得到公司是很难去比较的，也就是说再好的公司也不一定适合你，反之再差的公司也不一定就真的很差。好公司不只一家。对一个有着丰富职场经验的人才来说，我们在评价一个好工作的标准是什么？是企业的规模还是绝对的薪资？其实都不是，一个处在事业上升期的精英人才寻找一家好的公司应该更多了解行业先进性、公司及部门成长性、岗位重要性、公司技术研发实力、薪酬待遇、公司中或团队中牛人的比例（尤其是自己部门是否有值得追求的牛人老大）、工作内容的挑战程度、工作技能的匹配程度、企业文化和市场影响力。而公司是否提供系列培训，以及对员工的是否有长期发展规划，这是排在很后面的影响因子，基本可以忽略。请记住，公司的基础培训只是为了培养能干活的员工，不是为了培养职业精英。当你的成长速度大于公司对基础员工的发展规划，你还需要什么一年一次的培训和职业发展计划？

2、作为一个社会精英人才，如果你还是海量的投简历，这是对你的工作的不负责更是对你自己的一种鄙视。从表面上来看，你的简历被很多HR收到同时得到大量的面试机会，然而多数企业你根本没时间，也没经过详细了解这家公司的实际能力、工作环境以及公司文化等等。同时大量的面试更多的成了一种走过程的方式，面试的效率会被大大的降低。面试间隔期太短，会导致没有充分的时间准备，自然面试的表现就不理想，表现不理想会打击自信，于是不得不降低预期。也不要在一家公司投两个岗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人大忌。即使你认为自己是多面手，综合能力强，也要优选一个最匹配工作能力优势的岗位。正确的方法是设定筛选标准，只向符合标准的公司投递简历。不要让不符合要求的公司进入到自己的视线中来，扰乱视听。

3、面试的准备其实 是非常重要的，这也是人们忽视的一个重要的环节。多数年轻人去面试的时候连人家公司是做什么的都不知道，也不去公司的网站和百度上查一查公司的具体情况，这是对自己的不负责也是对面试企业的不尊重。所以，你必须上公司官网官了解公司的基本信息，查看公司动态，包括最近公司大会资料，尤其是公司一把手二把手的发言。这是战略认知。然后去公司相关行业的论坛，查看这家公司的产品评价、同行评议，有必要还要做笔记，整理出一个大纲。从自己应聘岗位的角度，思考能提出什么有价值的问题（注意不是有价值的“建议”）。问题显得自己思考深邃而且谦虚，而不着调的建议只能暴露自己的幼稚。

4、对于简历，这已经是一个老生常谈的问题了，有的人要文化有文化，要知识有知识，要经验有经验。这样的人才学个简历还是毛病一大堆。简历、简历一定要简单明了，附件要齐全。简历中除了基本信息，还要有一张令人有好感的标准照（相信我，一张好照片对提高面试率有帮助），求职方向不要超过两个。期望薪水不要写从多少到多少。最后，对自己的能力评价非常重要，一定要写。热情积极，善于沟通就不要写了。重点最好是落在你是一个反映敏捷、协作性高、学习能力强、能独立解决问题的一个成长性人才上。

5、如果你已经有很丰富的工作经验了，在行业里有5年以上的工作时间，那么你是会接到猎头公司的电话的。如果没有，那只能说明两个问题，你没有什么行业集中度，或者工作成果实在不怎么样。当然接到电话也不是就意味着你有多高的本事，只是你的部分成功经验被同行或者外部市场留下，这也就更容易被潜在的雇主搜索到。比如在你所在行业里的参加一些行业大会，或者有写过发表过专业的行业内的文章；在网络上经常和公司外的同行交流等等。这些就是你在外部留下的行业痕迹这也会加大你收到猎头电话的概率。

6、如果你非常先跳槽但是又不知道去哪里的时候，又想离开现有的公司，但是可能你的能力或者其他的原因始终没有猎头公司的电话的时候。这时你可以提前在相关的行业里发表你自己有比较突出的能力，以及去先关的招聘网站留下自己的一些信息，做好工作储备，并开始自学关键技能，准备一份书面的资料证明你对这个新领域的理解认知。你也可以直接找行业里的人聊（或者主动邀约专家、导师），快速了解做好这行的核心要领。

7、如果你是想进入一家特定的公司的话，而且你知道那家公司在招聘的岗位和适合你，那么，你同同样要提前做好为这个岗位争取的准备，那么据具体改怎么做呢？可以先了解这家公司合作的猎头机构是谁，让后指定投简历到这家猎头公司明确告诉他们我要进的这家公司的岗位。你可是试着为这个公司或者岗位做一些事情，比如帮助企业做推广和产品推荐，如果能利用自己的一些资源，做一些非常有价值的事情，如促成某种合作，则会让这种好感上升到一个新高度。

8、面试的时候保持礼貌，谦和是必须的。但不要过分谦虚，面试是提供一个机会，让你证明你是可以胜任某个岗位的，不是为了显得不称职。因此“我愿意从最基础的工作做起”，不如“我相信我可以为公司创造更大的价值，但同时我也愿意承担公司需要我做的基础性工作。” 当然，所有的自信必须要有具体案例来证明。

9、谈话时看对方的眼神和肢体动作，保持积极、认真的态度。回答问题反应要快，语言组织要有逻辑性，复杂问题的回答要有层次。如果你能引用面试官在面试前半阶段用到的术语，会给对方留下非常深刻的印象。“就像您刚才提到的….“ 这意味着，甚至在面试现场，你都在快速学习。

10、没有那一家公司的薪酬是固定的，多少都会有弹性的，这意味着你可以去恰如其分地去谈。作为有能力的职场年轻人，好的工作机会比薪酬更重要，但这不意味着薪酬就不重要了。公司水平明显低于行业中位线以下的公司是危险的信号，这代表公司管理制度可能比较苛刻，也可能是公司盈利水平不太好。还有一种情况，公司不错，但提供的职位和工资都较低，在这种情况下尤其要警惕，有可能公司并不需要一些资历好，工资要求高的员工，因为对于这个工作来说，“候选人过分好了“。

11、最后，当面试官让求职者提问的时候，不要以为考试结束了，就松一口气。因为这是附加题。面试开始和最后提问是“印象双倍计分期”。注意不要问福利待遇休假晋升的问题。你大可以问一些好问题，让自己显得积极上进而且聪明。比如“我的团队中成员平均资历如何？工作业绩表现如何？最好的员工是什么水准？”“除了例行的周会，项目组成员一般会有还有哪些沟通和内部学习？”“公司有没有一些公开的工作文档或资料库，我可以事先学习的？“”除了必须达成的KPI 指标，公司对这个岗位（我）还有什么其他期望？“”公司对部门未来的发展期望是什么？“ （这些问题是有引导和暗示作用的，你一定看出来了！）

12、最后讲讲礼貌问题。面试时关闭手机或静音。进入面试地点之后，安静等候，不要玩手机，也尽量不打电话。面试完毕后，微笑感谢面试官，表示期待。接offer 不宜太急，如果你还有其他的面试要等待Offer , 就给自己留一些弹性空间。永远不要接了Offer 又反悔。永远不要让面试官知道自己还有其他的offer 在等。