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1、千万不要相信网络上的事情，比如百度百科，越相信百度百科，吃的亏就越大； 2、在现实的生活中，有一般以上的HR想转行的，这想转行的一半又有一般已经转行或者开始转行，对于转行的原因相信大家都知道，那就是HR的收入真的是太低了； 3、不要太相信法律，这也是一种显规则吧，比如一些大型企业还有的国有企业等等，他们往往在当地的地方政府中的GDP占比非常高，政府都怕他们，因此有的法律根本不能约束这些牛逼的企业； 4、对于国家的法律都只能作为参考，因为每件事情的发展都不是和法律完全一致的。有时候到了一些地方政府，比如小的县城的时候就有很多中处理方式，也就会出现不同的矛盾； 5、假如遇到与公司的有劳动纠纷或者其他的问题，很多人这个时候都开始到处去托关系，想想你的那点人脉，企业会把他放在眼里吗，还是最好要保留好相关的证据就可以了； 6、如果企业有出现辞退或者裁员的时候，你会发现真正闹的当事人，多数是有时间有有一定的资本的，没能力的早就开始谋求下一份的工作了； 7、在职场上打拼的人有百分之九十以上的都有不同程度的胃病，这是不可避免的； 8、如果你遇到一个平时脾气很好的人，突然开始大发脾气变得非常暴躁，多数情况下是工作遇到很大的问题； 9、每位HR都在幻想，员工和企业之间可以相互多理解。少点傻逼领导，少点无脑员工，但终究这一切都是幻想； 10、如果有一家企业天天都在招聘销售岗位的时候，那就最好不要去应聘他们的员工关系岗位，因为天天都在换人； 11、对于任何一家企业还说都最好不要去得罪员工关系好的同事，尤其是年资高还依然奋斗在一线的的那种； 12、一个非常牛逼的人物，很有可能培养出一个调皮捣蛋、学习成绩很差的儿子； 13、如果公司有一位非常牛逼的HRD，不管遇到什么问题都能快速解决，任何事情都要自己亲力亲为，那么他下面的HR能力绝对都是非常差的，而且管理层的断层是非常；厉害的； 14、对于企业的人力资源还说，如果你知道你的上司要离职，这种情况一般都是你是最后一个知道的； 15、心理学可不是HR的专业，那么HR看人准的原因无法就是长期招聘的看人的经验，并不是懂多少心理学原理和方法；
16、如果要找猎头公司合作，最好有你信得过的猎头朋友，当然如果没有，有时候小的猎头公司可能会比大的知名猎头公司更管用，因为大猎头公司不缺客户； 17、提醒各位最好不要有事没事找HR抱怨，因为HR知道的太多，而且他的工作就是人事部门的，有时候不是HR藏不住秘密，是HR已经知道的秘密太多，难免上下文联系； 18、在面试的过程中，有时候也会遇到求职者和HR聊得非常好，但是最后还是没有拿到Offer。这个时候千万布套怪罪HR，最好应该感谢他才对，他为了你的Offer可能已经拼尽全力； 19、长期做人力资源的人是最容易忽略亲人的感受的，因为她们遇到的人太多，经历的人间冷暖与相逢离别就也会越多，有时候往往会了忽视最亲的人的感受； 20、人力资源的人才在一起谈恋爱与结婚的成功率都会很高，这是因为他们通病相连；反之，HR和财务的成功率就会很低； 21、在人力资源的工作中，那就没有什么比笔更重要的了，如果有，那就是我有笔； 22、HR这个行当，有混日子的，有发奋刻苦的，有破罐破摔的，有手到病除的，有吊儿郎当的，这些人基本都能容忍，但就是不能容忍那些不懂装懂的； 23、小公司和大公司的HR代沟比我们想象中要深，大家面对的问题都不一样，所以很多小公司要全盘模仿大公司的模式，往往都是找死； 24、不管在哪里，勤勉好学的HR是进步非常快的，升职加薪也更快，这是万年不变的真理。
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