1、 让应聘者长时间等待
有紧急情况发生，我们都理解这点。但是如果是因为你之前的会议拖的太长，或者是你跟某人在走廊聊天，吃午饭，或者是在完成ppt最后的版面都不能算是紧急情况。
同时，你的应聘者坐在了一张不舒服的椅子上，试图与接待员进行礼貌的谈话，或忍住玩手机游戏的冲动。她跟现在的公司请了假来这边面试，而你让她在那等着是很无礼的。
2、对某些问题穷追不舍
工作面试更应该像一次约会而不是选美比赛，应该有双方的提问权。无耻的面试官会用问题来轰炸应聘者，但当应聘者开始问关于预期值、公司的稳定度以及五年后个人的发展这些问题的时候就变得紧张。
请记住，你们双方都在观察这是否是对你们两方都合适的选择，所以请公开并诚实的分享公司的真实生活。
3、打探应聘者过往薪资
所以，有那么多公司都想要知道应聘者在之前的公司拿多少薪水——甚至可能会去验证。
首先，你提供的薪金水平要根据市场上该职位的价值来定，而不是根据该应聘者之前的工资来定。
其次，你应该是先开口讲这个：“该职位的工资标准为5000元至6500元，要根据应聘者的技能和经验来定。”
然后，应聘者如果觉得太少可以自动放弃，你真的没必要去窥探应聘者的工资史来拟定你的录用通知。但是很多很多的经理都把工资范围当成是国家机密一样对待，这样并不是很恰当。
4、问毫无意义的问题
有些公司会迷信那些不寻常的面试问题，如果你知道怎么回答看起来才是不错的答案，以及为什么这样回答就意味着那个人适合这个工作，那就继续这样做吧。但如果你并不了解你希望从那些奇怪的问题中得到什么信息，那么那些问题只不过是白费唇舌而已。
5、寻求不存在的完美
你能从每个求职者身上找到问题，如果你对应聘者持有不合理的高标准，那你给他们的面试完全是浪费时间，没有任何人能够接近你的录用标准。
如果你只是因为他们：1)念的学校不对；2)在之前工作中做了太多；3)在之前的工作中做的太少；4)看起来不顺眼；5)没有你的清单中的任何一种技能；6)在简历中有错字；7)不了解你的想法；8)之前并没有做过类似的工作；9)不完全符合你的想象。
这些问题而拒绝求职者，那你确实是一个非常差劲的面试官。
