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现在不管是什么行业，到处杜能看到各种培训课程，当然这里要说的就是我们看到和去听的那些招聘课程，他们打的标语都是这样的：说什么“让你瞬间变成招聘牛人、成为资深HR、收入翻番”等等。现在的人也已经习惯了这样夸张的广告了，因为大家的想法都是一样的，专业知道这些培训多数不靠谱，单有机会还是会偶尔去参见，其实每次的招聘培训都只是在原来的基础上更贱完善，也就是锦上添花，而不会是雪中送炭。 招聘找到对的人才，是要靠你自己的知识和能力的，很大程度上听课是学不到什么的。HR的起步都是从招聘开始的做起的。刚开始做招聘的时候，是很难从专业的角度做招聘需求分析，更别说其他的需求了，面试的是也是凭个人的感觉。刚开始的时候，我们拼的不是专业，而是执行力，这个时期的我们是有强烈的目标感的，目的就是为了完成任务。 除了目标感以外，还有的招聘的能力，是难从技术角度来诠释的。有时候自己也真的是很佩服那些招聘培训的，他们是哪里找的那么多课程的，把招聘这个最简单最基本的职业说的是云里雾里。好像听了他们的课程之后就能分分钟找到满意的候选人，我倒是想要知道这本武林秘籍到底有多大的魅力。 我们普通人的所理解的招人就是知道对方在哪里，然后想尽一切办法去联系对方。这里面是不是有很多技巧和能力呢？似乎有又似乎没有。这就好比你喜欢上一个女孩子一样，故意制造各种邂逅场景，使出浑身解数想办法接近她，直到把她搞定为止。只要你想，办法总比问题多。
有的人总是以为猎头公司有很多招聘的技巧，否则HR为什么Hold不住，猎头就能搞定。你真以为猎头是靠这些技巧分分钟搞定候选人的吗？那他还用做猎头吗，有这样的能力对于他来说做什么行业都好做了。你所不知道的是猎头都有自己的人才库，有的时候你自己的简历被猎头放在了人才库，你可能自己都不知道，如果你公司有人离职，他可能比你还先知道，而且已经给公司准备好了替补人选了。那么到底是什么让HR和猎头的差异变得那么大呢，这里面当然也有能力因素，最重要的就是薪资待遇问题了，想想如果HR收入和提成能够与猎头顾问一样多的话，HR也能够拿到高额的提成，那样估计很多猎头公司都得倒闭了。 当然要是说招聘靠的是能力，那就是你自身的能力。包括你的沟通能力、理解能力、个人知识水平等等，这些都是你自身通过长时间的积累得到的。因为不管怎么变换，招聘的方式方法就这么多，不存在谁有更好的特殊方式和渠道。那是什么原因导致招聘的结果差距那么打呢，这里就有自己强烈的目标感，和自身的综合能力而定了，当然那些招聘课程上的一些技巧，也只是帮助你锦上添花的作用罢了。 你自身的高度，决定了你面试的水平 有的HR会去听一些和面试相关的招聘课程。因为他们认为学习了这门面试课程，就能快速提高自己的观察人才的能力，然自己快速找到对的人选。其实你在听这些面试课程前，自己在面试甄选环节难道还有困惑吗？是不知道提问还是不知道怎么选人呢，难道你问完以后自己心理没谱？不知道怎么去评价候选人......
如果是不知道怎么提问，那你就应该多了解招聘岗位的岗位职责，多了解相关岗位的具体内容和相关业务。当然有的问题是你无法解决的，就好比一个未婚的HR，也很难理解一个有家庭人的想法，因为缺乏这种体验。 你做事的方法，看问题的角度，决定了你会问怎样的问题，这也就决定了你的面试水平。只有好的提问，才有好的回答。比如你面试绩效经理，你问的是BSC、KPI、OKR是什么？实际上，能说出来的未必绩效做得好，说不出来也未必绩效做得不好。因为，这只是你认为重要的知识经验，是你的水平决定的，却未必是做好这项工作的核心要求。
所以，面试的能力说到底还是个人综合素质决定的。这其中包括：你的人生阅历、专业能力、管理经验、对人的理解，你的视野、胸怀、价值观，这些因素才是你个人面试水平的基础。
如果这些知识经验你都具备一些，那你可以选择一些面试甄选的课程。不过市面上有成熟方法论的公司，基本上费用很贵。如DDI的TS（目标选材）课程，是从能力角度提问的面试方法，一个课程下来连认证也要好几万。而且这种方法因为仅从能力维度进行提问，不是拿来就能用，在实际运用中还要和其他内容结合并转化。
对于面试相关的招聘课程，给你的帮助当然是有的，比如让你的发问条理更明确，逻辑更清晰，考虑更全面，同时能发现自己过往面试环节的一些错误。这些都是以你综合素质为基础的。你自身的高度，决定了你面试的水平。
结语 招聘课程只是锦上添花，招聘的书籍亦是。 STAR法则并不能帮助你更好的识别面试者；告诉你更多的招聘渠道，也不是找到候选人的关键。 《聘谁》只是变相的背调，而不是面试技术；《过去预测未来的行为面试法》，所罗列的问题，根本不能拿来用，不信你自己先回答试试看。 写书和设计课程，可以避重就轻，实际操练的时候可不行。 越是面试多了，越是应该说自己看人有多准。你发现成功这事儿，除了能力，除了意愿，天时地利人和，一个也少不了。 真正的高手也没敢说自己看人准。但是同样一场面试，候选人好在哪里，哪里是短板，大致能说出个一二三四，有理有据，而不是凭感觉。 其实你无时无刻不在练习面试，上班在面试“同事”和“老板”，买东西面试“商家”，去医院也能面试“医生”...... 至于敢说自己看人特准的，似乎更适合去“摸骨算卦”占卜算命；也可以去做投行。因为，这些职业的薪酬比做招聘强太多，足够你赚的盆满钵满了。 （责任编辑：职场达人） |
