看清IT业

Blue_Light (蓝色闪电)

一、国内IT行业的形势

　　我想计算机系的同志们当然希望到一个高薪而且有活力的IT行业中去寻找自己的价值 和属于自己的生活的。

　　国内的IT行业从企业性质来说，分为几种，一种就是外资，一种就是内资。外资企业 一般提供比较好的薪水和福利待遇，在人道方面绝对比内资企业好，如果招收本科毕业生 的话，在一年内薪水一般都可以至少跳到8-9万年薪，有的更多，最主要的是外企的福利 待遇非常好，在中国绝大多数的外企提供40%-60%的福利，包括现在中国保险市场上的很 多重头保险项目；另外的一个重要原因就是外企的ERP(Enterprise Resources Project) 非常好，在工作中，你不会遇到你不会干的事情，或者你不能完成的任务，因为每一个 员工的个人能力都被仔细地review过多次，给你干的事情你是绝对能够完成的，请大家 一定要注意这一点，因为科大的学生出去都很“狂妄”，呵呵，在一个正常的企业里面， 每个人都应该是一个机器上的螺丝钉，有自己的位置。

　　有关于内资企业的问题就比较复杂，因为国内的企业的分类由于改革开放的原因变得 很难说清楚，一般认为分为控股公司和完全国营企业两大类，现在也出现一些合资公司， 但是我在外面走的感觉是内资公司没有外资公司正规，很多事情是人治，帮派斗争也比较 明显，从生产效率来说，国内的企业还是要比国外的企业差一点，这是没有办法的。

　　所以说，大家在找工作的时候，应该将外企放在首位，有很多外企不在本校招生， 那就走出去找。

二、IT行业需要什么样的人才

　　IT行业是吃“青春饭”的，所以前几年的工作对你一生的就业都产生非常大的影响。 到科大招人的不在乎几种职业的选择。

　　1. 软件工程师

　　 软件工程师，说白了就是程序员，在软件企业工作一般就是分模块，然后给出通用接口， 编就是了，有趣的是，除了求伯君之外，我所遇到的软件工程师无一愿意一直做软件， 这一点希望大家能够仔细考虑。

　　 软件也分很多种，一种就是数据库软件，数据库软件中分平台，就是UNIX和NT平台两大类 当然你两种都是行家那就成稀有动物了。UNIX平台上的程序员远远比NT平台上值钱这种现 象已经呈现端倪；另外一种是写硬件驱动的，这在一些硬件提供商里面很常见，我没有写过很专业的硬件驱动程序，所以不便于发表自己的意见；剩下的就是写网络程序的， 这个范围就很大了，从最底层的socket程序到整个管理系统的整合都有可能。 说了这么多，软件工程师的招收从企业角度上一般是几个方面的目的：

(1) 接了大工程没有人干 这是很大一部分的原因，在国内的软件行业中是永远缺程序员的。

(2) 原来的员工走完了 这是非常普遍的现象，国内的软件工程师的薪水待遇在同行业中属于底层，当然要频繁跳 槽了。

(3) 有一种新的idea需要更多的人去实现 这往往存在于公司的新业务计划，但是因为一个idea而去学校招人，一般不是很多见。

　　2. 系统工程师

　　 仿佛现在所有行业都在做系统集成，所以系统工程师的概念实在很难定义。

　　 系统集成企业市场现在是硝烟弥满，打的刺刀见红的，能够存活下来的实在不多，因为国 内一般忽视系统集成后的服务而且疯狂地打压系统集成费，所以公司的利润往往从员工身 上获得，这包括压低出差补助、压低出差消费标准等等各种丑恶行径，所以这个行业永远 需要有各种freshmeat去填补。

　　系统工程师从具体职能上分几种。

　　 (1) 售前工程师

　　 通俗得说是打项目的，我想科大毕业生对于目前市面上流行的服务器、交换机、路由器产 品应该是文盲级别的，对于各种企业网、电信网络流行的协议和各种处世哲学同样也是 不及格的，而一个售前工程师需要对各种厂商的产品、具体配置、组合和文档编排需要 有非常深刻地理解。很多大系统集成企业的售前工程师的学历要求比较高。

　　 (2) 技术工程师

　　 说白了就是干活的，大家不要以为到现场施工是很好玩的事情，我相信绝大多数的科大 同学对各种新设备都有兴趣，但是在现场拉箱子，搬机器都是技术工程师的活。还有， 顺便问一句，现在我们系的同志们有哪位能够做双绞线头100个不坏一个的？技术工程师的个人动手能力是要求很高的。

　　 (3) 售后工程师

　　 包括各种技术支持，我觉得哪位涵养比较好的应该尝试一下，因为有很多用户虽然很有钱 而且很有趣。但是他们在IT行业上的智商是不敢恭维。

　　 系统工程师的出差是很长的，往往在外地一个项目就好几个月，收入就不好说了，有的企业是按照项目利润额提成的，有的只是过年的红利，这要仔细谈。当然最重要的是在 面谈的时候问清楚出差补助和出差的待遇，一般大牌外企的待遇至少是一天400元RMB的 出差补助和不低于4星的住宿，当然日常的手机费用和联系费用也是公司支付，如果哪个 公司的招聘人员在这个问题上模棱两可得话，大家就要注意，因为就我而言，出差所获得 的利益已经占我工资收入的一半以上！

　　 3. 企业内部支持工程师

　　 说通俗一点就是招系统管理员的干活。

　　 说句良心话，企业内部OA部门的工程师实在是可怜，因为现在企业是不能离开内部网络的 很多企业通过电子邮件或者更加先进的VPN进行员工通信，在一个IT行业中，一半系统管理员会遇到两种不同的比较烦人的员工，一种是技术特别好的自以为是的员工，另外一种就是管理层的连收个email也要教半天的老总。内部支持工程师一定要有一个人见人爱的笑容和唾面自干的好脾气，做的好的话，得到领导赏识是很容易的(有拍马嫌疑！)。

　　 4. 销售工程师

　　 现代的企业离不开强有力的销售人员，举一个例子，Cisco公司的Sales实在是利害，否则 它不会有今天的成绩。我不清楚科大的同志之间是否有王牌的Sales，按照我的理解和观察，真正合格的销售工程师真是太少了，因为在中国做生意有很多非技术、非市场的人文因素，在很多地方，关系比公司的实力和工程的质量更来得有保障。

　　 销售工程师从工作性质上分为两大类，一类是身上背quota的，比如你今年卖了200万美元 那么明年你的quota就会涨到300万美元，一年一年往上涨，直到你什么也不能卖为止，国内的Cisco、bay、HP等绝大多数的外企和外企的产品代理都是这样的，大家也许要问， 如果我什么也不能卖，那怎么办呢？那就走人啊，换个公司再卖啊。另外一种就不是背quota的，从收入上说是前面那个利害，去年Cisco中国的王牌销售，光销售红利就拿了15万美元！！! 　　

资料来源：

（责任编辑：职场达人）