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亲 跳槽前你简历写对了吗？ 柒小七 2016年02月22日
又到了一年中最火热的跳槽季。最近收到各种简历，都或多或少存在一些值得思考的问题。趁着这股热潮，写下简历常见问题，以此共勉。 简历是自己的敲门砖，简历做的好，才有面试的机会。比起其他岗位，设计岗的简历更能起到决定生死存亡的作用。有人觉得言重了——我的内涵可多着呢，区区几页简历，你怎可论断我的能力！抱歉，那仅仅是你以为的。在招聘者眼里，唯一的媒介是简历，若代表你形象的简历尚且如此，那在实际的工作中，又能有什么指望？ 在各种简历风格中，可视化的简历是当下最受应聘者欢迎的，招聘者也乐意看到，尤其是看了一天密密麻麻千篇一律的文字后，图形总是醒目而容易理解的。 可遗憾的是，大部分简历的可视化都是生搬硬套的。他们在制作简历时，或许是花费了大量的时间精力，然而却没有走心。大量投入≠优质产出。面试官关心的是什么？简历中该突出的是什么？一笔带过而又不可缺少的是什么？若是随便堆砌内容，恐怕应付的不是招聘者，而是把自己给敷衍过去了。 举个反面例子。不知道是谁起的头，竟然把“技能”这种不可量化的玩意儿制作成图表了，见下图。 图片来自网络 Photoshop的掌握程度是91%，这是Adobe给你颁发的资格鉴定？你熟悉Photoshop也许是事实，然而，面对如此强悍的软件（别忘了，PS还有各种插件、各种配套兄弟姐妹），你有底气说自己毕业了？再者，软件日新月异，何来的终点？学无止境，哪里才是尽头，怎样才算“满格”？这不是挖坑给自己跳么。 不可思议的是，这种“技能水平可视化”，竟然被广大应聘者趋之若鹜，一直推崇沿用至今。之所以如此反对，理由有二： 一、对于有慧眼的公司而言，思维比技能更重要。软件硬件谁都可以习得，在互联网发达的今天，各种e-learing渠道可以让你从小白变成熟练工。但思考的能力，却不是每个人都学得来。甲见到一根木，可以想到把它变成鱼竿、鱼叉，再结合已有的技能，他或许会变成一名优秀的渔夫。乙见到同样的木头，却呆呆不知所然，直到有人告诉他“制作成鱼竿”，他才会动手，而若木头变成了竹子，他或许就蒙圈了：“我不会用竹子啊”。 所以，掌握的技能，应当是一笔带过，而不是强调的重点。倘若一个公司只纠结你会用什么工具，那么很抱歉，他们在招的是美工，不是设计师。 二、前面说过的，技能水平是不可量化的。用“熟悉”“了解”等字眼，更客观妥当，别再暴露出自己人云亦云的一面了。 经历过“刷面试官”的人大概都知道，用人单位在看简历时，最关心的依次是：有什么突出的业绩，有什么亮点特长（注意：不是唱歌跳舞那种特长，而更倾向于对信息的敏感度之类的能力），在团队中的位置，以及会做什么（技能水平）。 继续举个反例，见下图。 图片来自网络 上图是经典的简历样式，注意这里想强调的不是排版问题，而是内容。咱们一起来数数那些年—— 1.项目经历 项目经历，是简历的重中之重，因为它最能突出业绩与实质性能力，是最值得可视化的部分。而上图中，每个项目仅放出时间与项目名，对于具体的项目内容、自己在其中担任的角色、所作出的贡献却只字不提，这特么是在玩哑谜么？并不是每个招聘者都熟悉你的公司业务，仅放出项目名字，让人摸不着头脑——UI5.6是什么鬼？你们公司内部的版本代号？有啥特性？ 此外，作为一个有几年工作经验的设计师，“开机导向”这种小事真的要写出来吗？项目经历在精不在多，随便堆放占位只会失去重点，让招聘者阅读疲劳。当然，倘若这个导向设计确实有什么过人之处，那应当仔细写出亮点所在，否则分分钟拉低自己的水平。 别以为随便“抛砖”，就能等来面试的“引玉”，这砖头，恐怕在碰到门的时候就碎了。 改良方式：细化重点项目，可酌情配上图表。举俩例子，见下图。 （责任编辑：晨鸿） |
