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图中大致介绍了项目内容、技术难点、攻克方法（能力适当说出来，别指望他人猜测度量），并且指出了项目规模以及自己的角色，整个项目的轮廓及难度清晰活脱。如有必要，可再配上在项目中所处的位置。例如项目中有多个设计师时，可描述自己担任的是“项目负责人”或是其他职责。 对新功能可以如上描述，那对于现有功能优化呢？是否就没有创意可说了？恰恰相反。功能优化更好说、更容易彰显战绩——因为有数据对比啊！举个例子，见下图。 事实胜于雄辩，数据反映事实，图表展现数据。 2.专业技能 技能水平是不能被量化的，见上文。 3.生活爱好 你是明星？招聘者可不是你的粉丝，他们并不真正关心你喜欢做什么。在珍贵的版面里，放置如此醒目的图标，把别人的眼球吸引过来却发现只是些常规性的活动，并未能看出对用人单位有何帮助。以前流行的说法是，写上“打篮球”之类的团体活动，可以表现自己“团结”的性格特点——实际上，你想多了。“赏析诗人的想法”这回事，呆在语文课本就好，简历还是开门见山来的高效。要知道，招聘者往往只用几分钟浏览简历，看不到亮点=没有亮点。 摄影遛狗旅游音乐这种人人皆有、没有门槛的爱好习惯，别再一厢情愿地认为是“优秀的特点”。当然，如果你有跳伞、极限运动这类非同寻常、展示竞争力的爱好，那倒不妨说说，否则还是尽量少说点，别把简历撑的密不透风——简历的作用是引起招聘者的兴趣，不是唠家常。 4.表达方式 在表述时，采用的语气应当中性、不卑不亢。择业本来就是双向的事情，咱们犯不着目中无人，也不必卑躬屈膝。卖萌讨好，别人不一定受，相反地，还可能会把你看轻。 用语不当，分数直线下掉。图中的二维码标题是“扫一扫，带我走”，看到这句话有感觉到不适吗？语气态度，往往映射出个人的性格特征。“带我走”带有祈使、请求的意味，显得迫不及待。作为一个自强自重的应聘者，最合适的态度是中立、淡定，既不矫情，也不傲娇。 看到这里，或许有人会说，上文不是说招聘者不会“想太多”吗？何必费劲去斟酌字眼，那不是白折腾么？这是两个完全不同的事情。语气，是最容易被人捕捉的信息。你费大劲陈述的事情，肯定不能100%传达到别人耳中，但你透露出的带有情感的语气（尤其是负面的），则会被加倍地感知，甚至被接收者（无意识地）夸大。 5.联系方式 在简历中附上个人微信，我认为意义不大。正规的单位，一般都会以办公电话+公司邮件通知应聘者，因为座机和邮箱后缀都带有公司标志。而个人微信没有任何认证标识，招聘者联系你时还得表明身份、等待验证通过，沟通效率低下。另外，若面试不通过，那这个“认识的陌生人”，是该删掉还是继续保留？若保留吧，那朋友圈权限是否需要设置？后续手尾太多，在碰面前加你的微信，不划算。 小tips：在面试结束时，可以主动提出加面试官的微信。若面试官觉得你ok，是个人才，那么于公于私他都是乐意和你产生联系的，否则只能祝你好运。 若想加强与招聘者的互动，那么可放个人作品的网址/二维码，例如自己的公众号、博客等等。一页简历说不清的时候，直接看作品，这是为你拉分的第二个机会。 常规的联系方式，一般包括移动电话、电子邮箱，这两项已经足够了。别再写联系地址了，你认为招聘者会大老远地跑去找你吗？会的，除非你是诸葛亮。另外，有的观点说邮箱地址也是有讲究的，例如“QQ邮箱不够正式”，这点见仁见智，反正我不用，因为我的QQ邮箱早已沦陷为各种广告和订阅消息的接收器，稍不注意正式邮件就会被淹没掉。如果是出于“面子”的事情来考虑，那可能不同行业情况不同，我也无法多言。可明确的是，不建议写公司邮箱，一是离职后邮箱就不属于你了，若换了手机号码，那好猎头就找不着你了；二是邮件有可能会被某些公司监控或过滤掉。 （责任编辑：晨鸿） |
