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人才竞争日益加剧，企业领导层越来越能发现：年轻人更会玩，所以成为公司重点管培对象，“前辈老资格”，越来越容易被后辈拍在沙滩上。 你以为自己工作非常努力认真，但未从领导眼中看到你期待的欣赏和赞许，领导也闭口不提任何关于薪资和提升的事。 慢慢的你感到力不从心、迷茫和困惑，不知道自己下一步该努力的方向在哪里。到底如何能达到升迁和调薪的目的呢?我们先来分析一下，到底什么因素决定一个人的薪资。 一个人的薪资高低，很大程度取决于：行业附加值的高低、工作风险性的高低、工作能力水平的高低。 领导只以结果导向为基准，来评定你是否值得被录取。即使阻碍你达到更好结果的限制因素有很多，但领导最没有时间“设身处地”地为你着想。当自己付出(付你的工资)得不到期望回报时，最简单的“备胎”方式是找个新人把你换掉。 你找备胎的最常见做法，通常是“跳槽”。企业新人资源源源不断，但你不能一遇到问题就靠跳槽解决。毕竟提交简历到新公司，发现你是个“经常跳槽的不安分职员”，个人品牌的名声还要不要? 有人认为，工作多年，资历丰富，经验多年，但日新月异的今天，资历并非一定是优势，极有可能是负担，工作业绩下降，就会被雇主质疑，是否能继续胜任新工作，同样也会打击自己的自信。毕竟这个世界，尤其是在中国，最不缺少生机勃勃，创新不断的年轻人，而能力比你强，富有责任心又积极上进的年轻人更不在少数。 拿个特殊而又典型的NBA等运动员职场的情况来举例，奥尼尔、邓肯、加内特、科比等超级巨星能打到40岁左右，后来声称自己不想打了才退休，而绝大多数普通球员不到35岁就摸不到球了。32岁后即使续签，也是底薪合同，科比这类巨星在职场生涯末年得到高薪合同，很大程度上是因为之前为球队贡献太多，而巨星待遇少之又少。 有些人说，工作十几年，还没掌握“让自己不可取代的能力，被淘汰也是活该”。这话似乎有些恨铁不成钢，但不符合大多数人的现实。说残酷点，在职场上，每个人都标着价签被归类，也没有人真的独一无二不可取代。连猫王、迈克杰克逊那样被号称百年难遇的时代巨星，都有太多copy他们嗓音、动作的模仿者。 动画巨匠宫崎骏退休了，他动画大师的名声，马上就有新时代新海诚这样的人层次不穷地顶上。乔布斯、香奈儿远去了，新的各类“X”相关新产品照样限购饥饿营销。在职场上，大多数工作不需个人积攒10年经验才能上手，多学习前人经验，相关培训书籍、课程看看学学就可能做得比前任好。 真正的难题时：当你不再年轻了，你还能做什么? 5年后，你拿什么跟00后竞争? 现在对你席位虎视眈眈的95后来势凶猛，面对社会中最热最流行最时尚最先进的部分，比你离得更近，玩得更好。这波还没搞定，00后又来了!5年后，2000年出生的孩子已经22，开始步入职场。 看着身边的鲜肉，你焦虑吗? 5年后，尚且不说有没有进步，你仍然有能力维持现状吗? 人说30岁最容易产生“中年”危机感，这就是为什么“华为34岁以上员工被劝退”这个谣言会引起那么大波动。想想20岁加起班来2天不睡照样精神抖擞，而现在30多岁晚睡2小时，行尸走肉1整天。猛然发现自己原来铁打的身体，机能在退化。 每天需要对家庭责任、孩子的成长付出的精力越来越大。你能为工作付出的能量还有多少剩余?拼业务你真的拼得过年轻人吗? “我在这个行当有5年工作经验!”细想一下，真的和那些工作1年、2年、3年人在能力方面区别很大吗?你确定不是第1年的经验，重复用了4年么?如果你做的事情新人能做到80%甚至90%，而他的薪水只有你的一半不到，老板会怎么选择? 如果你没有将工作经验变成可以解决问题的能力，那你的“经验”只是过往，对于用人单位并没有任何价值。 人与人的差距在每年的工作中逐渐拉大：有人仍处于低技能的基层工作岗位，四处投简历，经常需要与刚毕业的应届生竞争;有的人努力汲取更高层次的资源，不断进步，不断变得更优秀。 如果你现在刚刚发现工作的矛盾苗头，想离开，又不舍。现在想想这五年应该怎么安排，你现在应该做些什么? 如何为5年后做好准备? 1、设定一个奋斗目标。围绕这个目标积累经验，一切追求直线进步，尽量少走弯路。 2、找一切机会学习、实践。近年大家尤为重视知识产权，无论网络文章还是音像制品。认识到终身学习重要性的人越来越多。天下武功为“快”不破，掌握“快”只有用尽可能多的时间来学习，全方面的充实自己，才能保证自己一直走在前沿，磨炼到老学到老。 （责任编辑：晨鸿） |
