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南开大学(分数线,专业设置)就业指导中心副主任王建鹏表示，招聘信息真假难辨的问题主要还是出在渠道上。一些即将迈入社会的学生识别能力不够强，容易被非正规的网站“打乱阵脚”，他建议学生可以盯住学校网站和企业的官网。 在他的印象里，进入学校招聘的企业几乎都要经过比较严格的审核流程。通过审核企业的资格证书看是否具有资质，检查招聘信息辨别是否正规，他们也会结合往届毕业生的反馈，对有问题的企业进行调整和删除。 西南政法大学法学院学工办的主任李雪，也曾在学校的就业部门工作过多年，她还曾因此“端”掉过一个传销窝点。她告诉中国青年报·中青在线记者，按照经验，她们也会对进入学校进行招聘的企业多方核实：公司的法人信息、营业执照，以及所有相关的材料都要提供给学校。 朱若霞表示，上述不合规范的企业利用了学生急于解决工作的心理。“识别招聘骗局的关键是冷静思考、理智权衡。” 她建议学生，找工作以学校官方渠道、权威招聘网站及公司官网发布的信息为主。对于网上的招聘信息，尤其是门槛极低、高薪承诺的招聘信息，不上当，不转发，不传播。 同时，找工作过程中也要和同学及学校保持联络。发现有不经筛选简历就一律通知面试，或所有面试者一律录取的公司，要及时向学校就业部门反映。如有公司以任何名义向应聘者收费，或要求扣押证件等，一定要坚决拒绝并向学校就业部门反映。 王建鹏进一步提出，网络时代的信息呈现出“海量”的状态，看到消息学生更应该把核实的工作做在前面。“先查查企业的基本信息，确定是否存在、是否有招聘、是否有正式的官网，官网上又是否有公司的介绍等。其次，还要关注网站的信息来源是否合理，流程是否正规。” （应受访者要求，文中毕业生均为化名） （责任编辑：晨鸿） |
