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简历在美语中通称为“resume"，源于法语résumé，意为“摘要，梗概，概要；述要”。在英国等一些国家常用“cumculum vitae(CV)／vitae'’，源自拉丁语，意为“生活轨迹”。在美国人看来，curriculum vitae仅适用于高层次、高学历的人，因此两种称法间有一定的区别。有些国家亦用“personal data"。 简历的重要性不言而喻，它的功能是“自我推销”。无论用于个人求职还是用于宣传企业形象，简历往往起着举足轻重的作用，甚至可能成败在此一举。有专家分析，在对应聘者进行综合评估时，简历的权重可能占百分之六十。
简历的用途主要有两方面：1. 个人求职，发往某企业或团体，由个人起草；2. 公司业务交往，如在投标时向对方介绍本公司的人员状况，由公司有关人员起草。 写好一份英文简历并不象有些人想象的那么简单。虽然并不需要做出一篇完整的文章，但其中也有一定的讲究。作为求职者，如何能使自己的简历更容易被用人单位所接受?下面飞儿为大家提供一些具体的指导： 一、式样外观 形式与内容相比，自然是后者更重要。但也不要忘记，形式是基点，是前提，是万事之初。没有形式的定位，一切都无从谈起。写简历更是如此，应注意避免以下问题： 1. 篇幅过长，给人以“没完没了、拖泥带水”的负面印象； 2. 纸张质地低劣，使人认为你在对待一件非常严肃的事时不够严肃认真； 3. 打印效果差，无法辨清字迹，或墨迹不均，阅读时使人感觉不适。 从公司一方考虑，人力资源部门每天会收到几份甚至十几份简历。你的简历过长势必会令评审人生厌，因为他们要讲求工作效率，几乎没有耐心去读完你的长篇大论。即便是极有竞争力的求职者，其简历也可控制在一、两页内。若超出两页，往往显得你不够利索或刻意渲染，反而弄巧成拙。 简历代表了求职者的第一形象，因此对它的重视程度应当不亚于对面试的重视程度。这个门面一定要精心设计、精心雕琢。在英文简历的制作上花大本钱或下大气力是值得的，这一点往往被众多的求职者所忽略。这里也涉及到东西方文化观念上的差异。投出一份印制精美的简历与面试时身着品牌西装的道理是一样的。 在格式设计上，要把握层次分明的原则。除了在页面的上、下、左，右均留出足够的空白外，在文中适当位置要留有空行。同时可采用不同的字号和字体来区分主次并突出关键词语。必要时还可变换字样，以期达到某种艺术效果。 二、信息内容 首先，要明确发送对象是否有特定的简历表格或已规定有关条目，你的格式与内容一定要符合对方的要求。如有不符，均要逐项进行适当调整。 通常情况下，不要指望拟一份简历便可万事大吉。求职者必须根据用人单位的具体需求来定位自己的形象，既突出自己的闪光点，又力争与对方的期待相吻合。与对方需求紧密相关的内容一定要特别详尽，可根据具体要求适当扩展。相反，与对方需求无关的内容可简化或一概略去，否则会拣了芝麻丢了西瓜。如同时申请几份职位，则必须视其不同要求调整主稿的有关内容。 简历的时段性很强，必须及时补充近期的新内容和最新的业绩项目。在发送之前对职务、电话、地址等已有变动的事项要逐一核查，及时变更。 三、态度语气 如何看待自己的价值和能力，这是写简历时必须解答的问题。当然，从中国的传统美德的尺度衡量，似乎不宜过于锋芒毕露，否则会有“不白量力”之嫌。其实，这种顾虑是不必要的，甚至可以说，在求职时谦逊的态度并不可取。要充分展示自己的潜能，特别是在对方感兴趣的方面，不妨刻意加重笔墨。自信心是根本之根本。 然而，也有必要在此提醒，切勿从一个极端走向另一个极端：既不要妄自菲薄，也不要妄自尊大。要记住这样一句忠告： Don’t make your resume sound as if you can jump over mountains or, if you can’t jump over them, you can move them. (你的简历不应夸海口，好象你能一步迈过大山，即使迈不过去你也能把山移开。) 要遵守诚实、诚信的道德准则，不虚夸、不造假。对个人的描述，可适当渲染，美化，但也要把握好尺度。“自吹自擂”不能太离谱。若过分夸张，也会引起对方的怀疑。总而言之，正确的态度应该是：自信而不张狂，客观而不谦让，骄傲而不吹嘘。 （责任编辑：晨鸿） |
