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曾有人向《财富》排行500家的公司人力资源部主管作过一次调查，请他们指出在求职者简历中经常出现的问题，调查所反映的常见问题有：1. 未明确阐明自己的目标；2. 格式、外观不及他人简历；3. 过多的推销自己，但却没有明确指出自己的实力与所求职位之间是否相关；4. 文字错误多，反映出语言功底不扎实。 一份失败的简历会贻误你的前途，而一份精彩的简历可能是你走向新生活的标志。 四、中英文简历的差异 不同民族由于文化差异和价值观的差异而形成不同的行为习惯，在简历的表述上也有所体现。假如你已经拟好了一份中文简历，你下一步的任务绝不是简单地将中文稿译成英文。实践证明，中、英文简历文本不应该完全对等。有些被中国人视为不可缺少的信息，在西方人眼中并不重要，甚至是可有可无，或是多余。其差异主要应表现在： 1. 年龄 英、美籍人的简历中一般不包括“出生日期”一项，更不刻意交代本人的实际年龄。对中国人而言，这样做似乎漏掉了一项基本信息。而在西方人眼中年龄的概念相对淡化，这大概是由文化因素决定的。其实回避年龄也有合理的一面，为的是保护年长者或中年人在求职时不受年龄歧视。 2. 性别 为了免受性别歧视，有些女性也不愿在简历中暴露自己的性别，因此“性别”一项在英文简历中并不是必须标明的。 3. 个人资料 应该注意的是，英文简历既不是流水账，也不是人事档案或“征婚登记表”。在列举个人经历及能力时要有所取舍，同时也有排列顺序上的考虑。我们在填写履历表时叙述顺序从远到近，直至最后一项才“揭开历史最新的一页”。而按照英文简历的书写理念，最新的才是最受对方关注的，因此必须列在最前面，形成由近至远的格式。 另外，人们常常将自己的求职目标或求职意向写在其它内容之前。还可将“特长”、“业绩”等更加“耀眼”的内容列在“学历”、“工作经历”等条目之前，以便使用人单位能够即刻捕捉到你的价值所在，从这里也可发现，现代国际社会的择优标准更注重一个人的能力和本领，更在意的是他在现实环境中的生存背景，而不仅仅是他的学历背景。 建议大家在准备简历前首先考虑这份简历是写给哪些人看的，这样才好有针对性。 如同其它许多应用文体一样，简历没有绝对标准的统一格式，但它有若干常见写法。起首与中文简历不同的是，英文简历一般无标题(“RUSUME”的字样大多不必出现)。首行中心位置直接显现本人姓名(通常很醒目)，随后是通讯地址及通讯方式等。返回搜狐，查看更多 （责任编辑：晨鸿） |
