2018下半年新媒体内容创业十大趋势预测(6)

。比如，去年异军突起的“末那大叔”，做到后台留言几乎每条回复，20多个私人微信加满粉丝，每天精心维护。
　　比获取新用户更重要的是“留存”和“促活”，如何让粉丝留下来消费你的内容，值得琢磨更多细节。
　　比如，微信订阅号改版“瀑布流”后，虽说小号的内容和大号一样，按照时间线平铺，看似站在同一起点，但那些平时注重“定时推送”的号，例如“新世相”“十点读书”等培养用户固定时间概念来消费的账号，在“瀑布流”中显示出一定优势。
　　趋势七：监管趋严，官方更重视新媒体的力量
　　未来一段时间，监管带来的不确定因素依然存在。因为和意识形态、价值观、社会热点紧密相连，做内容就像在刀锋上跳舞。
　　无论是针对自媒体还是平台，监管政策收紧，监管和自我监管越来越严格，这为内容创业者及公司带来了更大的挑战，更多内容团队会建立类似传统媒体的“三审制度”，规避风险。
　　此外，相关主管部门也在探索和建立与行业的沟通渠道。比如，前几天，腾讯公司安全管理部主办的首届“阳光媒体人养成计划”训练营，来自网信办、人民日报社新媒体中心、微信平台和来自财经、军事、科技、文化和生活相关领域的28家头部自媒体，一起学习自媒体运营知识。
　　和过去监管滞后带来的“一刀切”相比，官方正在和民间建立起更有效的通道，在监管处理上更有技术性。
　　趋势八：新媒体人才“空洞化”趋势，人才竞争更加激烈
　　新媒体“招人难，难招人”已经成为行业难题。
　　一方面，传统媒体时代培养的人才已经基本流失完，作为专业内容人才的黄埔军校，那些过去优秀的传统媒体机构，为新媒体和内容创业输送人才的时代基本结束了。
　　另一方面，新媒体推送节奏快，人员淘汰率高，尚未能发展出一套完善的人才培养体系，大多数新媒体机构不能培养，或者耗不起时间和成本去培养。
　　经历这几年快速的野蛮生长，人才的培养不仅没跟上发展需求，也没跟上市场和监管升级的要求，比如“二更食堂”的小编在追热点时出现的“重大失误”。
　　在传统媒体无法输血和新媒体造血不足的情况下，既会做内容又懂新媒体运营的人才短缺，未来一段时间依然面临着“空洞化”问题。
　　随着新媒体发展，人员的专业化分工趋势明显。比如，出现了用户增长这样的部门和职位，这是过去时代很难想象的。
　　新媒体人才的争夺将更加激烈。
　　趋势九：内容付费和知识服务，在“退烧后”深化发展
　　无论“

（责任编辑：晨鸿）