|
“你不培养，我不培养，都靠挖人，哪儿有人可挖？”沈阳市某行业协会副会长赵昌永说，一个地区的人才总和是相对固定的，人才流动是必然的。只有企业积极主动培养高技能人才，全行业的高技能人才才会增多，才会带动全行业的发展，形成规模效益后，所有企业才会受益。如果只想着“挖”人，不想着“育”人，行业不会进步，企业就难有好的发展。 培训资金花到哪儿去了？ 为了做好高技能人才培养、产业工人队伍建设，各级政府都投入了大量资金。 截至目前，全国技能劳动者达到1.65亿人。2012年至2017年，全国共开展政府补贴职业技能培训1.14亿人次，每年开展的政府补贴培训近1700万人次，政府的人均职业技能培训补贴标准约为500元。 “钱用在了枣核的两头，一大半用作入门就业培训，一小半用给了高精尖人才培养，而用于中间大部分职工的持续培训寥寥无几。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说。 “政府承担社会责任，提供基础保障，更倾向于就业培训。”记者走访或电话咨询了人社、工会、妇联、技协等部门下设的共计18家培训机构，相关工作人员告诉记者，培训排名前五的是电工、焊工、中式烹调师、家政和月嫂。给出的原因是补贴高、培训难度小和课时短。比如，4月9日，辽宁省人社厅发布了《第一批辽宁省职业培训政府补贴专业省级指导目录》，焊工初、中、高级培训分别补贴3450元、3950元、2965元。普通焊工培训两个月就能拿证，而焊接高技能进修班需要1年的时间，培训效益一望可知。 政府培训以“考核”为导向而非职工需求。“培训有部门考核任务，不合格会影响全年的考评。省里下到市里，市里下到区里，搞得我们只能开些中低端的速成班，比如月嫂、家政、电工等培训，哪会有人开高技术的班，请不到培训师不说，有些课程1年都培训不完。”沈阳某政府相关部门干部陈红霞透露说。为了完成考核任务，她到社区附近的劳务市场去拉人，有的家政学了一遍，就鼓励其再学月嫂。 截至2017年末，全国共有各类职业技能培训机构两万多个，建设国家级高技能人才培训基地584个，技能大师工作室738个。政府培训的钱另一大部分用在了“高精尖”人才的培养上。“这是对的。但如果想培养出宏大的高技能人才队伍，不能只把眼睛盯在‘高精尖’人才上，而应放在广大职工身上。”王磊说。 他建议，政府应当像保障“低保户”待遇一样，保障职工的“终身培训”经费。比如，强制要求“终身培训”经费比例，或者加大“终身培训”的补贴引导，还可以探索更多的方法使培训贯穿职工“终身”。 （责任编辑：晨鸿） |
