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能力不足的话，自己能做的事情就很有限。苦于自己想做的事和能做好的事之间存在差距，很难令人满意地完成工作。工作时可能有害怕给大家添麻烦，以及这个工作不适合自己之类的担心。 ③ 动力不足 人有时是很情绪化的，例如：做什么都不顺利的时候，工作太单调的时候，待遇不好的时候。一般人一旦因为某种原因影响了心情，工作动力就会随之降低。 ④ 没做好职业规划 有的人因为没能从事自己真正想做的工作而觉得工作没有乐趣。“想干这个，却干不了”，“想变成那样，却成不了”，这种长期不满的积聚，使其无论从事多好的工作内心都得不到满足。 ⑤ 私人生活存在问题 常听人说“不要把私事带到工作中去”。但私人生活是非常重要的，不可能不影响工作。只有私人生活充实了，才能全身心地投入工作。背负着私人生活的压力就无法享受到工作的乐趣。 ⑥ 不勇于挑战 追求安定、满足现状的人另当别论，但如果有想做的事，却因害怕失败而不敢尝试，这种人与勇于挑战的人相比，就会少享受到人生的很多乐趣。 要想享受工作的乐趣，把以上六个问题逐一解决就行了。不能享受工作乐趣的人经常会说“上司不好”“公司不好”“公司的系统很奇怪”等等，强调的都是外界因素。这样做只会让自己无法发现解决问题的关键。其实，无论哪一条都是由自己造成的。 本书是为苦于“工作无聊”的职场人士而写，如何才能享受到工作的乐趣？其中的启示和发现汇集了我个人的一些经验。 我28岁时从之前工作的公司辞职，去哈佛商学院留学。30岁时学成回国，与出口治明董事长一起创立了生命网络保险公司的前身。对我来说，30岁左右正是抛开烦恼进入人生转折点的年龄。 如果高中或者大学毕业后在同一家公司工作的话，30岁左右正好是进入公司的第10年。进入公司的第10年正是习惯了如今的工作，反而陷入陈规旧套的阶段，在组织中出现了部下和后辈，回顾自己工作的同时，烦恼也接踵而至。 我把自己现在担任的副董事长职务定位成“员工的啦啦队长”，意思是：让他人能享受到工作的乐趣。这本书的内容就是我每天实践的成果。 我创立生命网络保险公司并担任副董事长实则只有短短4年，但难得的是员工对我说：“我来到这个公司之前，总是盼着快点到周末。来公司后周末就在想‘怎么还没到周一呢’。”这里面多少会有点恭维的成分吧。不过现在的生命网络不仅是拥有100名员工的年轻公司，还成立了8个以上的运动部，都是按照员工的意愿自主创建的。如果工作不够充实，就不会有这个闲暇时间。我可以自豪地说：8个运动部是全体员工能够享受工作乐趣的外在表现。 本书各章以刚刚提到的六个方面（沟通、能力、动力、职业规划、私人生活、挑战）为主题，内容的组成比较零散，有我在工作过程中的发现和感悟，演讲会和生活中遇到过的职场人士的“烦恼”及其解答。
本书各章以刚刚提到的六个方面（沟通、能力、动力、职业规划、私人生活、挑战）为主题，内容的组成比较零散，有我在工作过程中的发现和感悟，演讲会和生活中遇到过的职场人士的“烦恼”及其解答。 如果能让一位，乃至更多的职场人士有新的发现，那就是我的荣幸了。
（责任编辑：晨鸿） |
