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原标题：弘扬“工匠精神” 建设“技能汽开” “工匠精神”就是要耐心专注、咫尺匠心，诠释极致追求；就是要锲而不舍、身体力行，传承匠人精神；就是要千锤百炼、精益求精，打磨“中国制造”。 在“中国制造”向“中国创造”转变的关键时期，贯穿于现代文明的工业化信息时代，精工细作、精益求精的“工匠精神”已经成为宝贵的精神遗产，并彰显着价值的永恒。 在长春汽开区，一批新时期“知识技能型”工人，可谓家喻户晓。近年来，全区上下通过舆论引导、政策引领、人才培养、体制机制建设等多方面协同，逐步形成适合“汽开工匠”生长的土壤，并通过持续累进，形成全社会都重视的良好环境，用“工匠精神”涵养出汽开气质。 连续举办五届的汽车行业职业技能竞赛，已成为汽开区全面推动企业创新发展，促进开发区转型升级的有效载体，使职工队伍的整体素质和结构悄然发生变化，拥有较高技能的工人越来越多。 7月26日上午，第五届长春市暨汽开区汽车行业职业技能竞赛和第二届汽车企业技术需求挑战赛正式在长春市职业技能公共实训鉴定基地拉开帷幕。 开幕式上，汽开区党工委书记、管委会主任郝肖锋表示：“汽车产业是吉林省、长春市支柱产业，汽开区是汽车产业的核心区，是实施创新驱动、推进人才体制机制改革的最前沿。长春市、汽开区坚持每年举办汽车行业职业技能竞赛和企业技术需求挑战赛，就是在这样的大背景下，落实国家制造业振兴计划以及长春市十三次党代会精神，深入实施人才优先发展战略的重要举措。” 汽开区党工委副书记、纪工委书记张世杰介绍：“今年的‘两赛’是在长春上下加快推进东北老工业基地全面振兴发展，深入贯彻落实省市‘人才新政’开局之年举办的盛大赛事，必将为汽车产业创新驱动发展提供强大的人才支撑和智力支持。” 放眼汽开，培养工匠、塑造工匠的浓厚氛围再次升腾。 “两赛”同开 创新载体育匠人 产业发展，人才优先。当前，制造业处于大发展、大变革的时代，“创新驱动、人才为本”的基本方针，为建设制造业强国绘制了广阔蓝图。 在长春市汽开区，汽车行业职业技能竞赛己连续开展五届，以重视“蓝领精英”培育激励，使大批高水准技术工人展现自我、担纲企业大梁为主体目标，以引领壮大企业发展，合力推进吉林振兴为战略部署。通过设立比赛竟技项目及参赛选手的相互切磋，引导广大产业工人努力学习技能、刻苦钻研技术、走技能成才之路，提高新时代汽车制造、装备、服务等技能人才水平。 过去四年，通过举办汽车行业职业技能竞赛，已经累计选树和培养汽车行业领军人才3116人，推选省市突出贡献专家13人，推动重大技术革新76项。 弘扬“工匠精神”，建设“技能汽开”。 很难用数字来衡量，技能竞赛为汽开区企业带来了多少收益、创造了多大价值。 最直观的表现是技能竞赛规模越办越大，参赛选手一届比一届多，技术水平一届比一届高，参与企业一届比一届踊跃。 据了解，本届汽车行业职业技能竞赛和第二届汽车企业技术需求挑战赛由长春市委组织部、长春市人力资源和社会保障局、长春汽车经济技术开发区管委会共同举办，将持续到8月15日。 比赛期间共涉及2类6场竟赛。7月22日，在一汽大众二厂已经召开了4轮汽车装调工竞赛，28名选手参加了比赛。7月26日，在长春职业技能公共实训鉴定基地进行工具钳工、数控车工、数控铣工、维修电工四个工种的竞赛。7月29日，还将举行汽车钣金工种的竞赛。7月30日，将举行中式烹调师和西式面点师比赛。 开幕式现场，来自一汽－大众等31家单位的200名参赛选手相互切磋，激烈角逐，最终确定谁才是技能能手。 本次汽车行业职业技能竞赛由竞赛组委会办公室组成竞赛命题小组，依据相关业工种《国家职业标准》的二级要求组织命题。竞赛方式以实际操作为主，竞赛题目密切结合企业生产实际，注重提高产业工人分析和解决实际问题的能力。竞赛项目围绕汽车及零部件生产制造企业实际，选择符合职业技能鉴定条件的社会通用工种进行竞赛，包括工具钳工、数控车工、数控铣工、维修电工、钣金返修、汽车装调工、汽车销售顾问、汽车服务顾问等。 同时举办的第二届汽车企业技术需求挑战赛在上届赛事的基础上，针对具体技术创新需求，通过“挑战”“比拼”的方式，面向社会公开征集高强度钢材焊接、合金部件工艺优化等8项企业技术难题，在挑战赛平台找到解决方案，这一举措必将激发企业技术创新活力，为汽车产业创新驱动发展提供强大的人才支撑和智力支持。 （责任编辑：晨鸿） |
