|
为弘扬“工匠精神”，建设技能人才高地，推动东北老工业基地全面振兴发展，今年的参赛队伍基本囊括了汽车产业及上下游产业最优秀的企业和素质最高的技术工人，竞赛理念更加鲜明，围绕贯彻落实长春人才新政、推进人才体制改革，提出了政府企业、社会协同用力、统筹实施的人才发展模式；围线升级、质量为本，提出了“弘扬‘工匠精神’、建设技能汽开”的竞赛口号。以此为新起点，“两赛”将成为助推长春汽车产业、加快东北老工业基地全面振兴发展更加有效的平合。 特别是针对高技能人才，在长春市委组织部、长春市人社局的大力支持下搭建起来的技能竞赛平台，将把挑战赛优胜者优先推荐纳入长春市千名科技专家人才库和长春市千名高技能领军人才库，把符合条件的高层次人才优先推荐聘为长春市职称评审委员会成员，以技能竞赛为抓手，建设高素质技能人才队伍。目前，此项赛事已经成为汽开区乃至长春市培养选拔高技能人才的精品工程，取得了丰硕成果。 今年“两赛”也更加突出助力长春制造业振兴和汽车产业技能人才培养两大目标。所有的参赛选手均由企业内部层层选拔而出，代表了企业的技术水平。 来自一汽铸造公司产品技术部的数控车工选手赵长城说：“我在一汽工作已经20余年了，目前是数控技师等级。以往我参加过一汽内部比赛和中国汽车行业技能大赛，也取得了较好的成绩。今年非常荣幸通过企业内部比赛获得参加技能竞赛的资格，虽然是第一次参加，但我感觉这比赛很棒，对我们技能提升会有很大帮助。” 举办技能竞赛，培养“汽车工匠”。在一汽解放商用车开发院工作10年，曾获得长春市汽车行业职业技能大赛第一名，属于高级技师的时敬龙与赵长城一样也深有所感：“汽车行业的产品要精度高，质量才能好。这次竞赛就是以赛促学、以赛带练，以竞赛的形式充分发挥‘工匠精神’，通过比赛进一步提高我们的技能水平，希望大家平时工作也像竞赛一样认真仔细，做出高质量产品。” 多年来，汽开区始终把人才服务放在首要位置，把它作为软环境建设的核心内容、党建工作的重要抓手、就业工作的根本导向、服务企业的第一要素，以建设汽车产业人才高地为目标，不断创新人才服务方式方法，着力打造适应时代需要、满足产业需求的汽车产业人才队伍。 汽开区以技能大赛培养“汽车工匠”，也指定了“两赛”丰厚的奖励制度。 据汽开区相关工作人员介绍，根据第五届长春市暨汽开区汽车行业职业技能竞赛总体安排，竞赛奖项分为个人奖项和团体奖项。 对每个工种获得第一名的选手，除了发放奖金外，还将按相关规定推荐申报“长春市高技能领军人才”荣誉称号；对每个工种获奖选手和参选手，符合条件的都将颁发相应级别的职业资格证书。对每个工种成绩前十名的选手，将授予“长春汽车经济技术开发区高技能人才”称号。对每个工种前十名的35周岁以下选手，同时授予“长春汽车经济技术开发区青年岗位能手”称号。对每个工种前十名的女选手，同时授予“长春汽车经济技术开发区巾建功标兵”称号。对成绩优异的选手，择优推荐申报“全国技术能手”“长春工匠”等荣誉称号，并作为“长春汽车经济技术开发区工匠”评选的重要依据。 在团体奖项方面，对符合条件的参赛企业，将择优推荐申报为“长春市技能大师工作室”“长春市师徒工作间”“长春汽车经济技术开发区技能人才培养基地”“长春汽车经济技术开发区和谐劳动关系AAA企业”等称号。 同时，为培养工匠、塑造工匠，第二届企业技术需求挑战赛也有相应的奖金和待遇。 “工匠精神”，是时代的呼唤。 专注，执著，坚忍，精益求精。“工匠精神”，正切中长春汽开区作为传统制造业强区的肯綮。 其实，汽开并不缺传统“工匠精神”。单看那些造型标准、精雕细琢的零部件，就可以读出汽开人的别具匠心。然而，如何将这种精神普遍植入汽开制造的土壤里，成为无数企业自发的追求？ 汽开区把“工匠精神”作为工业进阶、产业升级征途上的精神指引和关键支撑。近年来，始终把贯彻落实长春市委、市政府关于打造“人才高地”部署安排贯穿到全区的各项工作中，坚持从支柱产业人才队伍建设入手，以实施“人才强区”战略为统领，以提高汽车产业高技能人才队伍建设为出发点，以服务企业、服务人才、服务发展为落脚点，整合各类资源，通过建立完善高技能人才培养制度体系，采取多种形式、多种渠道，多种措施，持续加强技能人才，特别是高技能人才的培养，重点解决了汽车产业高技能人才匮乏方向性、战略性问题，在高技能人才、急需的技术技能型人才、复合技能型以及汽车产业发展需要的知识技能人才上打开缺口，满足汽车产业高技能人才队伍的需要。 从培育“工匠精神”到人人争做“汽开工匠”，坚守、传承、发扬、创新的“工匠精神”在汽开蔚然成风。 倡导和弘扬工匠精神，正推动汽开制造转型升级，打响长春制造品牌。 本版撰稿 车闻 陈鑫源 本版摄影 姜玮 庄严
（责任编辑：晨鸿） |
