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（原标题：互联网招聘行业遭遇“天花板”？(组图)）
刘侃
许单单
宣洋
徐佼阳
王毅
麻江涛 互联网招聘行业的高速发展解决了企业和求职者之间信息不对等的问题，但是随着行业的高速发展，用户群体的普及率不断提高，互联网招聘行业发展过程中所遇到的问题也越来越凸显。 2015年，互联网招聘行业市场规模已经突破39亿，然而在如此庞大的市场规模面前，用户群体的满意度并不尽如人意。用户群体对互联网招聘持满意态度和非常满意态度的仅占32.2%和9.1%，45.6%的用户对互联网招聘行业满意度一般，剩下的13.1%的用户则表现出非常不满的情绪。 “互联网+”时代的到来，网络招聘也理应借助“互联网+”的东风顺势而起。但以目前的用户使用体验来看，仍存在一些不可避免的问题，例如简历横飞、网站信息更新缓慢、招聘企业信息不实和求职者简历造假等。在这些问题的左右下，互联网招聘行业是否会遇到发展瓶颈，触及“天花板”？大家观点不尽相同。 正方 互联网招聘行业遇到瓶颈期， 创新发展是趋势 58同城招聘负责人刘侃认为：互联网招聘行业已经出现了天花板，这个天花板来自于两方面，一是实际企业招聘需求量的增长空间，另外是招聘服务形式的提升空间。在实际情况中，企业需求量和结构随着产业结构调整不断变化，但整体是逐年上升的态势，对于平台来讲，需求覆盖行业最广、信息量最大是天花板相较垂直类招聘较高的优势；而对于服务提供的形式，互联网招聘行业越来越从单一的信息服务向人力资源服务不断深入，新的业务模式如人才服务将成为未来业务的潜在增长点。 拉勾网董事长许单单也认为现在垂直招聘和招聘的天花板已经出现，并且为了应对这种现象，拉勾网做了很多相应的调整。拉勾网最初成立的定义不仅是一个招聘网站，而是会朝多个方向布局。目前，拉勾网围绕人和企业的关系，向用户提供很多增值服务，建立了“创新实验室”来探索新的模式，可能的方向包括高端人才招聘的一对一服务；以入职为切入点，做有针对性的入职培训；给年轻人发展做职业规划等等，以此来突破互联网招聘行业的瓶颈。 反方 天花板暂未出现， 市场提升空间依旧很大 相较于以上观点，大街网副总裁徐佼阳则持较为乐观的态度。大街网方面认为中国目前的人力资源市场还没有充分竞争，那些所谓行业领先的产品也只是占整个市场的十分之一，甚至更少。据易观智库《中国在线招聘市场趋势预测报告2014-2017》显示，2014年，中国在线招聘市场规模达32.4亿元，而传统招聘市场保守估计规模在200亿元左右，尽管中国在线招聘市场保持稳定增长，但是迟迟没有迎来行业的爆发点。网络招聘的天花板还远远没有到。 网络招聘的市场仍然被普遍低估，行业内的玩家现在切入手法太多，但最终谁能做大，谁能剩下，还是要看这家公司是否有行业生产价值。” 领英中国招聘负责人宣洋也同样认为互联网招聘行业离天花板比较远，从行业的角度来看，她认为互联网招聘行业现在还没有触及足够多的行业，所以还是要看未来的发展。信息化、移动互联网化的趋势，会让越来越多行业领域的人将视线转移到互联网招聘中来，替代以往其他习惯。不过，说到底，所有服务的天花板都是人口总量，当立足中国市场服务1.5亿以上的职业人群时，未来市场的想象空间还很大。此外，随着中国经济的崛起，中国企业将加速走向全球，人才的国际化也将是互联网招聘行业有力的增长点。 中立方：瓶颈是临时现象，不会改变整体良性发展的大趋势 除了以上两种观点之外，部分企业家、专家、学者则认为所谓的天花板是互联网招聘行业中的临时性小问题，不会阻碍互联网招聘行业大步向前发展的大趋势。 中华英才网副总经理王毅就持有这样的观点，他认为从整个行业市场看，单一个垂直行业领域，可能遇到供需规模、季节性或行业增长快慢瓶颈的影响，而综合型招聘平台，应对和平衡这种市场波动的能力很强，几乎没有风险。从招聘市场看，企业发展三个驱动要素：好产品、好营销、好招聘，因此招聘是刚需。无论从市场发展还是国家鼓励机制，市场的充分竞争，尤其是中小企业的蓬勃发展，必将导致人才流动性加强，招聘市场也将更为活跃。所以整体看“天花板”之说不足为惧。而从个体来看，网络招聘平台或服务提供商，如何在增长的市场中赢得份额和增长，要看它自身的用户覆盖和服务能力，不应以少数个体瓶颈预见整个市场。 赶集网招聘负责人麻江涛也提出了自己相似的观点，他觉得互联网招聘可能会在某种模式或某些行业出现一些短期问题，但是互联网招聘体量每年增长较快，从成本、效率、趋势等各方面来看，互联网招聘体量都会越来越大，天花板可能性比较小，或者说是临时性的。 编后语：自身的创新和传统招聘行业的结合才是发展之道 在互联网高速发展、急速普及的条件下，互联网招聘行业的推广将越来越深入、越来越广泛。势必将从一线城市、经济发达地区渗透到二三线城市等经济发展相对缓慢的地区，同时所包含的行业领域也将越来越全面。在这样的前提条件下，互联网招聘行业必须要有创新精神，不断地在“互联网+”的革命洪流中和新媒体发展的冲击之下屹立潮头。 在未来，“互联网+”的渗透无疑也是对传统招聘行业的巨大冲击，职场社交和垂直招聘都将是巨大的市场空间，拥有强劲的发展动力，如果互联网招聘行业不跟上时代、找准方向的话，很可能和传统招聘行业一样遭遇尴尬。
（责任编辑：晨鸿） |
