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当然，这并不意味着传统招聘行业已经完全被淘汰、被替代。互联网招聘行业还有很长的路要走，在一些经济欠发达地区，以及蓝领、技术工人行业当中，传统招聘行业仍然是求职者和企业相互沟通、相互寻找的主要渠道。 招聘行业未来的发展应该以互联网为主，传统行业作为其辅助，两者的关系是相辅相成的，通过对不同层次、不同地域、不同人群的定位和服务形成二者的相互结合、相互依托、相互补充。两者的关系是长期的协同发展，本就不该有淘汰和替代的问题。 互联网招聘行业可以借助于传统行业扩充自己的领域，传统行业也可以搭上互联网招聘行业的顺风车焕发新生。 更多详情敬请关注“生活time”微信 本版文/马思遥（来源：北京青年报）
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