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另一方面，网络招聘行业可谓是历久弥新，目前仍然处于一个稳定增长的发展时期。根据Analysys易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测2016-2018》数据显示，中国互联网招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，2016年，中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，与去年相比增长18.8%，预计到2018年，这一数字将达到63.7亿元。那么，接下来，网络招聘行业又将去向何方？我认为主要是有三个重要的趋势： 第一，专业化能力更加重要。实际上，在过去的五年当中，网络招聘行业的专业化已经初见端倪，比如更加定位为中高端人才招聘的猎聘网，又比如定位中基层人才招聘的赶集招聘，又比如定位大学毕业生求职的大街网等，这种垂直化的定位一方面可以有更明确的产品定位，便于吸引更精准的人群，另一方面也可以促使平台加强专业化的服务能力。实际上，综合性招聘网站之所以被用户抛弃，就是因为没有为企业和求职责提供更加专业化的服务，更多的只是将自己的当做一个简历库和信息库。而在网站招聘平台垂直化发展之后，必然对于自身的服务人群能够有更好的专业化服务能力。比如在中高端人才招聘这件事上，猎聘网为了提供更加专业化的服务，首次将猎头引入到招聘平台，这不仅激活了猎头这一行业，还使得企业和人才都能够得到更加专业化的服务。而在未来，除了专业人才的使用之外，由于大数据和人工智能等技术的越来越成熟，专业招聘网站必然会更多的依靠更加先机的技术，从而为企业提供更加高效的人才招聘服务。 第二，打造网络招聘闭环服务成为决胜关键。我们知道，在过去的五年当中，网络招聘行业的产品形态逐步由PC向移动过渡发展，但是对于企业和用户的服务依然没有做到最好，这其中最大的限制因素就在于单纯提供线上服务的短板。而正是意识到这个问题，猎聘网在去年启动了声势浩大的“非凡雇主”活动，借此推动招聘企业展示自身不一样的态度和不一样的理念，从而帮助企业吸引更多优秀的人才。此外，猎聘网还在2015年里尝试推出了招聘行业的O2O产品“面试快”，招聘企业在猎聘网平台上发起面试需求，由合作猎头公司或猎头自由职业者接单，全流程通过猎聘网平台进行沟通推荐,提高企业的面试效率和成功率。这个产品的出发点就是希望能够激活猎头和企业HR,一方面帮助猎头提高收入，另一方面也能够让企业招聘方提高招聘效率。这显然能够增强企业和猎头的粘性。而为了提高求职者的粘性，平台还必须为求职者提供从求职到职业提升，再到晋升跳槽到闭环服务，以此才能使得平台走得更远。 第三，构建网络招聘生态将是未来最重要的趋势。过去的很多长一段时间，中国互联网的创新大多基于模式的创新，而未来几年随着互联网行业高度发达，模式创新已经没有生存空间，这时候就需要基于更高维度上的创新。网络招聘行业也一样，经历了将近二十年的发展，也到了升级的时候，单纯的提供线上服务必然不能够满足企业和求职者两端的需求，单纯的追求自身盈利不注重生态培养也不能长久，因此基于产业链上下游构建网络招聘生态将是必然的趋势。以猎聘网为例，作为中高端人才的专业招聘平台，其产业链上游是各大招聘企业，下游是求职者，平台上的猎头作为为企业和求职者提供服务的专业人士则处于中游，这三者缺一不可。而平台如果想要更加繁荣，必须尽可能的满足企业、求职者和猎头这三方的共同利益，构建一个企业能够快速高效招聘到合适的人才，求职者能够得到职业提升并找到满意的雇主，猎头则能有更高的收入的的良性生态环境。 总体而言，猎聘网在这五年来的发展和蜕变，相当于整个网络招聘行业在这五年的一个缩影。而在未来，猎聘网是否能够更进一步，则要靠自身其打造的专业化的网络招聘闭环服务能否最终奏效，以及构建的网络招聘生态能否发挥协同效应了。返回搜狐，查看更多 （责任编辑：晨鸿） |
