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因此一个人想要通过在职场上的奋斗实现个人理想，可以说是困难重重，这种成功更是很多因素共同作用的结果，有人际关系、做事风格、格局、眼光、甚至运气等都在其中。
从目前已知的信息来看，欧建新是家里唯一的经济支柱，收入来源单一，妻子是全职太太，并且有两个孩子。 这样的家庭结构无疑存在极大的风险，一旦欧建新的这份工作出现了闪失，整个家庭的经济会瞬间坍塌。 12月1日，HR找欧建新谈话，给出了补偿方案并讨论股权回购；12月10日，双方就回购价格一事谈崩，欧建新跳楼自杀。 从这里我们不难看出两点信息，那就是—— 1、欧建新对于钱的敏感度很高； 2、欧建新对于本职之外的世界知之甚少。 第一点产生的原因，有可能是因为家庭资产结构导致，例如负债多存款少，因此对于低价收购股权的方案，我们可以想见他当时的内心情绪有多激烈，以至于来不及冷静思考。 就第二点分析，事实上，公司以超低价回购股权一事完全是站不住脚的，欧建新完全可以利用法律的武器维护自己合法正当的权益。 为什么欧建新会在这里出现“信息断层”？很大程度上和他所处的职场环境不无关联。 从我经手的咨询案例来看，在大企业工作十年以上的职场人普遍有个特点，那就是思维越来越固化，认知越来越狭隘：他们浑然不知外面发生了什么，在这个岗位做久了做熟了之后，完全没有想过一旦有一天发生了变故，还能做什么？ 如何构筑自己的财务安全网络，以及该如何做才能在全职工作随时消失的情况下不至于产生灾难性后果，或许是这场跳楼案留给我们每个人的两大课题。
随着时代的变革与发展，孤注一掷将所有精力时间完全投入到单一技能上显然是非常危险的。 紧靠一份收入很可能会面临一个尴尬的未来，那就是某一天，或许你的这份收入会突然下降甚至停下来，因此，最好的应对恰恰是在全职工作处于旺盛发展期就开始着手规划，而不是等到意外发生时再去思考。 ①利润最大化是每个公司追逐的首要目标：即使现在年轻力强不用立即担心失业或育儿成本的人，也会面临着不同程度的财务不确定性，这不是一个两个人的个别忧虑。 正如金伯莉·帕尔默所说的那样——这份财务不确定性不是别的，正是当下经济环境下的生活本质。 ②我曾经对过去几年经手的咨询案例进行过统计与分析：发现多数人从中年开始收入就不再增长（女性平均在35岁左右，男性平均在40岁上下）。 从发展心理学来看，一个人二十多岁是迅速学习时期，到了四十多岁左右各方面渐趋成熟，也是最容易出成果的时候，这个时候的企业往往倾向于“收割”这些中年员工，尤其是身怀一技之长的员工，因为这种年龄的员工能将这种技能的价值发挥到最大，再往后这些人的成本高涨，中年人的创意和激情不再，对企业的效益慢慢下滑。 ③整个社会正在向中年人发出不友善的讯号。 “油腻的中年”、“保温杯”等文化的盛行，实质上是整个社会帮着丛林主义打压中年群体，他们拿起了屠刀，对准了这群曾经为公司立下汗马功劳的中年人。 越来越多的事实为我们敲响了一次又一次的警钟，那就是—— 一个人在一个公司干一辈子，越来越没有实践意义。 如果真要苛责，或许只能苛责这代人的实心眼和憨傻，在职业高峰期从未想过为自己积累过一丝一毫的资源。 高企的房价，货币的超发，经济下行，实业凋零，这几年的日子不是很容易，尤其大城市。 （责任编辑：晨鸿） |
