|
即便像欧建新这样的职场精英，不过是披着让人艳羡的外衣，当你掀开之后就会发现，虽然他们通过努力摆脱了底层劳苦，但依旧会面临整体阶层下沉的危险，一不留神就会被时代无情地抛弃。 ④开创新的职业模式迫在眉睫。 传统模式下，我们在职场中的发展模式更像是to B：我们并不直接面对客户，而是通过为公司创造价值交换自己的生存资源，这种模式下，个人的收入及晋升将受到平台的制约和各种因素的综合影响，你很难通过公司积累个人资源，也就意味着，我们无法把控自己的命运，从而很容易陷入被动的局面。 想要彻底解决这个问题，就需要我们勇敢打破这种模式，或者在这份模式的基础上，开创“自我雇佣”形式：我们可以走出去，找到自己的C（客户），通过自己擅长的技能直接为这些C服务——这种模式你可以想象成煎饼摊，只不过情境、工具、手段等会有不同，比如你在某网站上创作连载小说吸引他人付费阅读，本质和煎饼摊并无区别。 事实上，to C这种方式更容易自我掌控，如果你提供的服务或东西质量好，你会积累一批忠实客户，这些是属于你的资源，收益高于上班时的薪酬自然不在话下。 德国社会学家、哲学家马克思·韦伯说，人是悬挂于自己所编织的意义之网上的动物。 对于很多职场精英而言，原本一心想要攀至山顶；但面对多变的生活与职场，一切都改变着你我原本的生存和发展的价值观及方式，而职场一次又一次让人失望，在很多企业看来，人如机器，用过了就丢弃。 技术是冰的，人心却是肉长的，个体不仅仅只是一个数字，TA的背后更牵动着一个家庭的悲欢离合。 不要说，你不会人到中年。 新闻里随处可见解雇清退的故事，给企业打工注定是一场无法善终的结局。 新经济下，我们必须积极开创多元的职业生涯，创造多样化的赚钱方式，否则，有朝一日你我终会深陷被动无力的境地，正如有句话描述的那样： 当乱石当面砸下，苟活都算难得，路在哪里，完全不知道。
（责任编辑：晨鸿） |
