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面试中总有一些问题是面试官必问的。比如“请你说说你未来3-5年的计划吧”“你什么学这个专业？”类似这些常见问题，面试的时候会很多，面试官到底在问什么，又想要获取面试者的哪些信息呢？ 一、问题的目的是什么？ 很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。” 其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。 面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。 所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。 HR可能关注的问题是：1）自我理解：对自己的能力是否了解的清楚，时候准确； 2）对企业的理解：别光说好听的，要明确你对企业认知的程度到底是怎样的； 3）稳定性：很多Hr都关注这块，想要知道你到底能够待多久等等 二、建立成熟的职业规划 在我们去求职面试之前，我认为每个人有必要为自己的现状和能力，包括各种资源做一个有效的规划和整理，《商业模式新生代》中对一个标准的企业分期除了一套不同部分组合的商业画布，来为一些创业想法进行整理。我们可以根据这个画布，整理出个个人的模式——个人职场画布。
这九个个人模块分别是：1）客户群体——我能帮助谁？ 2）价值服务——我怎么帮助他人？ 3）渠道通路——怎么宣传自己，提升知名度？ 4）客户关系——怎么和对方打交道？ 5）收入来源——我能得到什么？ 6）核心资源——我是谁？我拥有什么？ 7）关键业务——我要做什么？ 8）重要合作——谁可以帮助我？ 9）成本结构——我需要付出什么？ 这部分的整理是作为求职者可以自己拿出笔，花5-10分钟的时间对自我进行一个有效的梳理，搞清楚自己的能力之后，在求职过程中可以有效的防止好高骛远和过度张扬的内容出现，如果你准备好了，就可以拿出笔写下： 客户群体：领导、团队同事、项目客户、理想中项目等； 价值服务：客户请我完成什么？能为客户带来哪些好处？ 渠道通路：比如口碑、书面、邮件、拜访、文章分享、论坛账户、广告宣传等 客户关系：把你们怎么打交道的方式写出来 收入来源：比如工资、专业服务费、保险、养老金、住房公积金等 核心资源：什么是你的能力和优势？你的技能？ 关键业务：列出你的工作任务，也可以是“我要做什么？” 重要合作：同事、导师、朋友、家人等 （责任编辑：晨鸿） |
